生活中，我們都喜歡踏實(shí)，待人真誠(chéng)，勤懇善良的老實(shí)人，可為什么在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)卻不喜歡這樣的老實(shí)人？
不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼、寒暄
有很多人見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就躲著走，不愿意去主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，有些人因?yàn)榕卵远啾厥?，留下不好的印?有些人是不知道應(yīng)該怎么開(kāi)口寒暄，硬著頭皮尬聊太痛苦;有些人內(nèi)心里一直覺(jué)得只要自己任勞任怨、勤勤懇懇的，領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)看到的吧。
結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你這個(gè)人都沒(méi)有印象，你怎么要求他能注意到你的工作呢?或者領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這個(gè)人性格沉悶，甚至認(rèn)為你沒(méi)有禮貌，讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的人品。
那么請(qǐng)你不管什么時(shí)間、什么心理斗爭(zhēng)的情況下，遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)都要大大方方、面帶微笑：早上好!您出門(mén)啊?……認(rèn)真對(duì)待每一次和領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章。打招呼會(huì)反映出來(lái)一個(gè)人的精神面貌和基本語(yǔ)言能力，這也是我們作為職場(chǎng)人應(yīng)展現(xiàn)的基本的素養(yǎng)與禮節(jié)。
不會(huì)匯報(bào)工作
越是老實(shí)的人，有時(shí)越是不會(huì)匯報(bào)工作，覺(jué)得工作只要完成好了就可以了，為什么還有各種去匯報(bào)?老實(shí)人不屑邀功，更不會(huì)想去玩心機(jī)。
現(xiàn)代職場(chǎng)不僅要求你會(huì)做事，做了什么事、怎么做的也是要讓領(lǐng)導(dǎo)知道的，你的領(lǐng)導(dǎo)不是明察秋毫的偵探，你不做工作匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)不知道過(guò)程，不知道你在其中付出努力，不知道你排除萬(wàn)難得到的成績(jī)是多么來(lái)之不易。
正常的匯報(bào)工作的思路應(yīng)該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項(xiàng)工作收獲了什么效果、我學(xué)到了什么、有什么不足、我要如何改正等。
做得好很重要，但表現(xiàn)出來(lái)也很重要。而且之所以想讓老板知道，也是希望付出就該有回報(bào)。
我們要明白，領(lǐng)導(dǎo)也希望下屬來(lái)跟他聊工作，尤其是可以幫助公司幫助老板的。
對(duì)公司表錯(cuò)情
就像你對(duì)你的另一半，往往越無(wú)底線退讓、各種表忠貞，山無(wú)棱、天地和，乃敢與君絕，他越不在乎你。
老板也是一樣，你越是老實(shí)，越是變現(xiàn)死心塌地、忠貞不二、離不開(kāi)公司，領(lǐng)導(dǎo)反而越不會(huì)賞識(shí)你。他會(huì)覺(jué)得你對(duì)公司形成了惰性依賴(lài)，害怕重新找工作，是在恐懼變化和不確定性，說(shuō)明你專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)不高，因此對(duì)自己跳槽后的競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有信心。這樣的員工是很好管理的，但也是沒(méi)有多少價(jià)值的。
保留本色、敢于直言，常常給自己做做心理建設(shè)：此處不留人，自有留人處。有選擇權(quán)，自然不會(huì)放低身段，伏低做小。
希望這三點(diǎn)建議會(huì)給大家?guī)?lái)幫助!讓大家得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。
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