我創(chuàng)業(yè)做公司6年了，很多人都喜歡問我一個問題：
“怎樣才能賺到更多的錢？”
我回復說：
如果你總是問這樣模糊的問題，那么你永遠無法賺到更多的錢。
更多是多少？多1萬，還是多2萬？
我建議你，在賺錢這件事上，一定要設立清晰的目標，比如：
我要在2023年12月31日之前，薪資和現在相比翻一倍。
聽到這個說法，你可能不以為然：
“2023年，不失業(yè)就算不錯了，還想拿高薪?”
“想提高收入，只能靠副業(yè)，靠漲工資太慢了。”
“職場上漲工資全看領導喜愛，和能力無關，干得好也漲不了。”
我明確告訴你一件事，相信你也一定會認同：
職場上年薪百萬的人一定會有，只不過比例很低。
有調查顯示，每 155 個本科生中，有一個年薪百萬的人。
如果你認為，自己完全沒可能拿到高薪，建議你關閉這篇文章。
如果你認為，自己并不比別人差，配得上更高的工資，那么今天的文章，一定會讓你有收獲。
為什么我這么肯定？
為什么我這么肯定？
因為我大學畢業(yè)時，月薪2000元，2年后漲到6500元，再后來拿到25000元的offer；
畢業(yè)6年后辭職創(chuàng)業(yè)，現在身價1.5億，并且培養(yǎng)出了年薪百萬的90后負責人。
如何升職加薪，我不僅經歷過，而且?guī)椭鷦e人實現過。
我叫何川，接下來的內容，含金量非常高，建議你一口氣讀完。
1、想要拿高薪
先把自己變成“職場怪物”
我總是說，如果你想要在職場上拿高薪，首先，要把自己變成一個“怪物”。
很多人不理解，其實道理很簡單：
升職加薪這件事，一定是意愿大于能力的。
漲工資不能靠別人哄，自己首先要有更進一步的強烈意愿。
升職加薪很難，高薪的概率很低。當一件事很難，概率很低時，如果你去做，就會被一些人懷疑為「忽悠」，或當作另類的「怪物」。
你要想賺月薪10萬，你就是怪物一個；
你要想做點大事兒，你就是怪物一個；
你要是想搞點高標準的東西，你就是怪物一個。
你會感覺到孤獨，也一定會有很多人勸你：
別太累、不可能、騙人的、太難了等等。
工作久了，你一定會發(fā)現，很多人別的本事沒有，下否定結論的能力特別強。
他們遇到任何不熟悉的事情，第一反應都是「不可能」，而不是「怎么才能」。他們把你當「怪物」，其實他們自己更「妖精」。
可誰心里沒有一點兒火？
問題是濃度不夠，小火很快就滅了。
一個人首先要有強烈的愿望，才有動力支撐你去實現目標，這樣的愿望就像是一個超級杠桿，能夠將你的能力和影響力放大百倍、千倍，最終影響你的個人價值。
所以，千萬不要怕當一個看似另類的“職場怪物”。
先找狀態(tài)，然后定目標，然后學方法，然后玩命干就是了。
因為我這些年，就是孤獨著走過來的。
我走的每一步，每一次選擇，都有很多人懷疑，包括家人，包括同學，包括客戶，包括投資人，包括最好的工作中的戰(zhàn)友。
但是，你一定要相信你的判斷。在任何時刻，你都不要停下腳步，而是繼續(xù)走。
不管你現在處于什么階段，都不要焦慮。
根據我一直以來的經驗，職場加薪，也并沒有什么奧秘，靠的，大都是一些底層邏輯。
但這些底層邏輯，一來，很少人愿意和你說，二來，即使你都知道，走著走著就忘了，或者因為太累放棄了，所以畢業(yè)5年后，你會發(fā)現，人與人之間的差距越來越大。
2、月薪10萬和月薪1萬的區(qū)別
先有值錢的思維
才有賺錢的能力
很多人沒法在職場上拿高薪，是因為他覺得這壓根不可能。
“月薪10萬，怎么可能？搶銀行吧！”
其實，這是因為他不明白拿高薪的邏輯，不懂高薪職場人的思維方式。
最近有個段子特別火，不知道你有沒有在朋友圈看到過：
不同工資的男生，睡覺前都在想什么？
拋開段子的諷刺意義不講，我們會發(fā)現社會有一個共識，高薪的人在想什么？
在想團隊整合，在想通過他人完成工作，通過他人創(chuàng)造價值。
一個人的薪水，是由他創(chuàng)造的價值決定的。
我們一起來算個賬：
假設一個人為公司創(chuàng)造10萬的價值，可以拿到1萬的薪水；那么，如果他想拿到10萬的薪水，需要創(chuàng)造多大的價值？
答案很好算，100萬。很多人覺得，要把自己的能力提升10倍，太難了！
可還有另外一種辦法：
可以找到10個，能夠創(chuàng)造10萬的人，通過團隊的力量，完成100萬的業(yè)績。
馬云為什么是中國首富？
不是因為他個人有創(chuàng)造巨大價值的能力，而是因為他有一個創(chuàng)造巨大價值的團隊。
真正的高薪職場人，一定是通過他人完成工作的。
很多人可能會問，我還不是管理者，在工作中要怎么利用團隊的力量達成目標？
其實，能夠通過他人完成工作的，并不一定是管理者：
你可以向上影響你的老板，
讓他幫你提供資源；
你可以橫向影響你的同事，
讓他幫你完成目標。
同事，是你的資源。
領導，是你最大的資源。
這讓我想起，之前招的2名年紀相仿的員工，她們同期入職，能力差不多。可僅僅半年，一個薪資翻了3倍，走上了管理層，而另一個還是普通員工。
3、入職新公司半年漲薪3倍
薪資的差距
都是認知的差距
那個半年走上管理崗，薪資翻3倍的員工，叫晴晴，而那名普通員工叫小七。
拉開她們成長差距的，就是思維方式。
有一次快到月底，商務團隊的KPI還沒有完成，整個團隊都急得團團轉，卻沒有人向上匯報，包括小七在內，都覺得自己應該默默努力，主動克服困難。
只有晴晴，給我發(fā)了這樣一條微信：
老板，我們這個月銷售額舉例 目標還差30萬，我梳理了潛在的目標客戶，A、B、C這3家應該還有預算，有很大概率能達成合作。但是我手頭沒有他們負責人的聯系方式，想求助您，是否認識這幾家公司的中高層，幫助我們盡快取得聯系？
看到這樣的求助信息，我沒有覺得麻煩，反而感到欣慰。
因為我發(fā)現，這個員工懂得向上爭取資源，懂得向上管理。這是相當難得的品質。
我立馬給她介紹了關鍵人。后來，商務部門順利完成了當月收入目標。
半年后，我把她提拔為了部門負責人，薪資漲了3倍。
在小七看來，上級的存在，是為了管理團隊的。相反，在晴晴的認知中，直屬上級，就是自己最大的資源。
因為思維方式的不同，晴晴和小七的差距，很快拉開了。
在職場上，你的薪資之所以被別人拉開差距，就是因為你不懂高薪的思維方式。
4、我邀請你參加
我的免費直播課
過去的5年中，我用自己的管理實踐，已經讓公司的很多年輕人，迅速成長為一線團隊的負責人。
他們平均年齡只有28歲，卻已各自管理著千萬級的項目。
其中的佼佼者，也實現了年薪百萬。
這更讓我相信，一個普通的年輕人，只要遵循正確的方法和路徑，一定能成長為一位優(yōu)秀的高薪職場人。
比如：
明白在職場上哪些坑一定不能踩；
知道做哪些事老板更容易給你升職加薪；
清楚那些年入百萬的人都做了哪些事……
懂得這些，想要升職加薪，一定會事半功倍。
過去一年，我連續(xù)開展了十多期線下課程，專門講授升職加薪的底層邏輯，同時，還先后進入多家知名企業(yè)做了內訓，包括中信、招商局、華潤、聯想等，都獲得了很高的評價。
▲ 我在萬達集團工作會議上受邀演講
▲ 我給“新世相”團隊做內訓
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