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聰明的領(lǐng)導(dǎo),會(huì)重用這10種老實(shí)人!

   日期:2024-11-19 19:31:54     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:0    評(píng)論:0
核心提示:重用老實(shí)人,淘汰官油子,歷來是樹立干部選拔任用良好風(fēng)氣的重要手段。聰明的領(lǐng)導(dǎo),會(huì)重用這10種老實(shí)人!01、不和你套近乎又能積極配合你工

重用老實(shí)人,淘汰“官油子”,歷來是樹立干部選拔任用良好風(fēng)氣的重要手段。聰明的領(lǐng)導(dǎo),會(huì)重用這10種老實(shí)人!

01、不和你套近乎

又能積極配合你工作的人

不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實(shí)人注重的是主動(dòng)干事,不習(xí)慣于察言觀色,一切聽從組織安排。

相反,一些人也“積極”配合你工作,但是夾雜個(gè)人私利,見風(fēng)使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著老實(shí)人的面孔以實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的,最容易讓領(lǐng)導(dǎo)“眼花繚亂”。

02、不和你多走動(dòng)

又能體諒你良苦用心的人

無論是領(lǐng)導(dǎo)還是老實(shí)下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類老實(shí)人,工作中有了一點(diǎn)點(diǎn)成長進(jìn)步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更好狀態(tài)投入工作,用實(shí)績來報(bào)答組織的關(guān)愛,而不是靠多和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)來獲取什么。

03、不經(jīng)常往你家里跑

常常往基層跑的人

他們把心思和精力都放在了基層,不怕領(lǐng)導(dǎo)注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難,他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開,卻記不住領(lǐng)導(dǎo)家的門牌號(hào)碼。

如果領(lǐng)導(dǎo)不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。

04、不關(guān)心你生活私事

卻幫群眾排憂解難的人

這類老實(shí)人,不琢磨人,專琢磨事。他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的生活習(xí)性、興趣愛好知之不多,對(duì)老百姓的需求、困難很是上心。

對(duì)有些領(lǐng)導(dǎo)來說,他們往往容易被看作不會(huì)來事、不懂“道理”,太木訥、不機(jī)靈。但實(shí)際上,這才是干事的人。

05、不當(dāng)面恭維你

但能自覺樹立你威信的人

他們不習(xí)慣于說客套話,不會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業(yè)績立起來的。只有老老實(shí)實(shí)做人,扎扎實(shí)實(shí)干事,才能受人尊敬和愛戴。

同事對(duì)工作安排有怨氣,他們積極開導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)部署中出現(xiàn)疏漏,他們私下委婉提出,補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)。

06、不向你表態(tài)

但能高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)的人

他們有一個(gè)重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,低調(diào)做人、高調(diào)做事。

這里的高調(diào),不是空喊口號(hào),而是對(duì)工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。他們認(rèn)為“干得好”比“說得好”更能體現(xiàn)人生價(jià)值。

07、不愛多邀功多表功

但能創(chuàng)造性工作的人

這些人把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計(jì)??墒?,他們對(duì)自己的功勞只字不提。

這樣的老實(shí)人,不加以關(guān)注和重視,時(shí)間一長就會(huì)挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。

08、不愛向組織提個(gè)人要求

但又積極表現(xiàn)的人

他們表現(xiàn)、業(yè)績都很突出,為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。

然而,他們?cè)趥€(gè)人進(jìn)步面前,往往難以啟齒,不好意思開口。以致有的人到后來感嘆,如果能用這種工作勁頭去為個(gè)人進(jìn)步跑門路、拉關(guān)系,恐怕早就功成名就。

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