企業(yè)的發(fā)展靠員工，而員工工作績效的大小在很大程度上取決于企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是否健全、激勵(lì)手段是否有效?？茖W(xué)有效的激勵(lì)對于調(diào)動(dòng)員工積極性、發(fā)掘員工潛能、提高員工素質(zhì)等方面具有突出的作用。那下面我們分享企業(yè)激勵(lì)員工的八大方式。
企業(yè)激勵(lì)員工，一般有以下八種方式：
1.一次性物質(zhì)激勵(lì)
根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人必須有足夠的物質(zhì)資料滿足其最基本的生理和安全需要，因此，直接的物質(zhì)激勵(lì)往往是公司或企業(yè)管理者最常用的激勵(lì)方式之一。特別是一次性的物質(zhì)激勵(lì)能夠給員工最大的刺激和動(dòng)力，讓他們直接感受到勞動(dòng)所帶來的成就和快樂。例如年終分紅，或者是一個(gè)項(xiàng)目之后的獎(jiǎng)勵(lì)，包括當(dāng)眾頒獎(jiǎng)的榮耀，都可以在公司上下鼓舞士氣，振奮人心，取得非常震撼的影響。
2.累積性物質(zhì)激勵(lì)
累積性物質(zhì)激勵(lì)指的是不一次性地給付獎(jiǎng)金或者紅利，而是按照等級(jí)和工作年限進(jìn)行考核，依照考核結(jié)果來決定提升或者授獎(jiǎng)。
這做法的好處：
一是可以留住人才，大家都會(huì)因?yàn)樗e累的工作經(jīng)驗(yàn)和潛在的加薪空間愿意留任；
二是不錯(cuò)過優(yōu)秀人才，每一個(gè)能力較強(qiáng)又積極工作的人都會(huì)有出頭之地；
三是能夠更公正透明地剔去不適合的員工，不給那些靠關(guān)系的人鉆空子的機(jī)會(huì)。
3.間接物質(zhì)激勵(lì)
間接物質(zhì)激勵(lì)主要是指期權(quán)激勵(lì)，也就是說給員工經(jīng)營人員的不是直接的貨幣，而是與企業(yè)業(yè)績密切相關(guān)的企業(yè)股票。這樣迫使員工努力工作，經(jīng)營人員熱心經(jīng)營，企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心。職工持股，會(huì)使企業(yè)上下結(jié)合成禍福與共的利益共同體，每個(gè)員工在享有權(quán)利的同時(shí)，也明確了相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，提高了職工對企業(yè)資產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營成本的關(guān)心程度和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，也為職工收入來源多樣化開辟了多種途徑。
4.企業(yè)精神激勵(lì)
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，最有效的管理方式是運(yùn)用“企業(yè)精神"激勵(lì)員工，把外激勵(lì)轉(zhuǎn)化為內(nèi)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的最高境界。內(nèi)激勵(lì)，就是企業(yè)精神可以依靠職工認(rèn)同的目標(biāo)、理想信念等精神因素去強(qiáng)化自己的工作動(dòng)機(jī)，激發(fā)自己的工作主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造出人們意料不到的奇跡。企業(yè)精神包括企業(yè)的口號(hào)、目標(biāo)，例如中國移動(dòng)的“溝通從心開始”，就是激勵(lì)員工真誠為顧客服務(wù);飛利浦的讓我們做得更好”，既是企業(yè)的目標(biāo)，也是鼓勵(lì)員工不斷前進(jìn)的動(dòng)力。
5.外部激勵(lì)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力會(huì)對員工產(chǎn)生定的影響，形成具有力量的激勵(lì)作用。所以企業(yè)管理人員應(yīng)該不斷提高自己的文化修養(yǎng)和素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人魅力的修煉。以身作則，帶頭把優(yōu)秀的品質(zhì)和個(gè)人作風(fēng)發(fā)揚(yáng)開來，然后經(jīng)一定的媒介傳遞給員工，與員工的需要相結(jié)合產(chǎn)生激勵(lì)效果。因此，企業(yè)管理者本身的品質(zhì)作為外部激勵(lì)的環(huán)節(jié)，將對后續(xù)環(huán)節(jié)產(chǎn)生很大的“影響。
6.情感激勵(lì)
情感激勵(lì)法就是通過在企業(yè)內(nèi)部建立起親密、融洽、和諧的氣氛來激勵(lì)職工士氣的方法。管理心理學(xué)研究表明，如果個(gè)群體中占優(yōu)勢的情緒是友好、友愛、滿足、諒解、愉快等，那么它的心理氣氛就是積極的;相反，如果一個(gè)群體中占優(yōu)勢的情緒是敵意、爭吵、欺詐、沖突等，那么它的心理氣氛就是消極的，具有消極氣氛的組織必然是群缺乏戰(zhàn)斗力的烏合之眾。所以情感激勵(lì)。就是以個(gè)人與個(gè)人或者組織與個(gè)人之間的感情聯(lián)系為手段，建立起的激勵(lì)方式。它主要是通過調(diào)節(jié)人的情緒系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的目的。
7.凝聚力激勵(lì)
凝聚力是指群體成員之間為實(shí)現(xiàn)群體活動(dòng)目標(biāo)而實(shí)施團(tuán)結(jié)協(xié)作的程度，凝聚力外在表現(xiàn)于人們的個(gè)體動(dòng)機(jī)行為對群體目標(biāo)任務(wù)所具有的信賴性、依從性乃至服從性上。
一個(gè)企業(yè)的員工當(dāng)意識(shí)到自己是歸屬于某企業(yè)，并且每個(gè)人又具有在群體行動(dòng)中實(shí)施行動(dòng)的整體配合效能，那么員工在企業(yè)成員共同目標(biāo)利益的激發(fā)下便能產(chǎn)生出企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的凝聚力。
這種凝聚力一般會(huì)是群體成員在社會(huì)道德利益基礎(chǔ)上自覺自醒的結(jié)果：如果群體成員不能自覺自醒的情況下，這就需要通過行為榜樣和適當(dāng)?shù)慕逃齺砑右愿淖兓蛐纬?，即通過一定的員工培訓(xùn)和教育也能夠形成種特殊的凝聚力，對員工進(jìn)行激勵(lì)。
8.參與決策激勵(lì)
鼓勵(lì)員工參與決策激勵(lì)，也可以讓員工對企業(yè)更加有歸屬感和擔(dān)當(dāng)感，也就更加樂意為企業(yè)奉獻(xiàn)更多的智慧。
一旦一家公司實(shí)行分權(quán)式管理，決策權(quán)的下放就可以重新激發(fā)多元化的觀點(diǎn)，為了獲取更廣泛范圍內(nèi)的智慧創(chuàng)造機(jī)會(huì)。通過令員工聚焦于公司的目標(biāo)，公司可以在目標(biāo)效的基礎(chǔ)上建立企業(yè)文化。要恰當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)以目標(biāo)為導(dǎo)向的公司文化，將它置于團(tuán)隊(duì)精神以及個(gè)體競爭之上，這樣才能夠鼓勵(lì)多元化思考和知識(shí)共享，而這正是發(fā)揮集體智慧的先決條件。參與決策激勵(lì)可以極好地籠絡(luò)員工，便得他們真正把自己當(dāng)做公司的主人，從而主動(dòng)積極地為企業(yè)服務(wù)。
想要成為合格的領(lǐng)導(dǎo)，既要有威信，也要有能力，只有不斷學(xué)習(xí)，建立一套系統(tǒng)完善的企業(yè)管理體系，才能讓下屬心服口服。
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