隨著社會進步,員工價值、社會、道德、環(huán)境問題以及健康與安全問題正在引發(fā)越來越多人的重視。
企業(yè)雇主如何對待員工,如何為員工創(chuàng)造健康安全的環(huán)境?員工在企業(yè)中如何發(fā)揮最佳,如何激發(fā)創(chuàng)新和忠誠,從而為公司帶來更大的利潤并負(fù)起社會責(zé)任?
什么是SA8000?
SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在提供基于國際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。
它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強烈反響。
SA8000透過ISO9001及ISO14001相同的驗證體系來協(xié)助企業(yè)：
1.加強公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會責(zé)任的議題;改善雇主與員工之關(guān)系。
2.利害相關(guān)團體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的宗旨
社會責(zé)任，是指企業(yè)在賺取利潤時，應(yīng)該主動承擔(dān)對環(huán)境、對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，做對員工、對社會道德負(fù)責(zé)任的企業(yè)。
制訂SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。
標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標(biāo)準(zhǔn)的核心要素之一，該要素的原則如下：
公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應(yīng)建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學(xué)的未成年兒童。
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的保證措施，如：在學(xué)校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工;未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學(xué)習(xí)活動往返時間每天不得超過8小時;不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。
SA8000認(rèn)證范圍
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司，它是國際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為提升管理的一種手段。
SA8000認(rèn)證理由
一方面，SA8000審核可確保企業(yè)符合國際行業(yè)準(zhǔn)則或采購要求，幫助企業(yè)識別社會責(zé)任存在的問題，規(guī)避風(fēng)險并提高國際競爭力;另一方面，該審核可以促進企業(yè)學(xué)習(xí)先進的管理方法，提高管理水平，降低違規(guī)成本，減少用工風(fēng)險。
申請SA8000的作用
SA8000國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的實施是企業(yè)推行社會責(zé)任管理的戰(zhàn)略選擇，它與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要義統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、環(huán)境的應(yīng)變、生產(chǎn)、銷售各環(huán)節(jié)之中。
1、提供全面而靈活的社會責(zé)任認(rèn)證
2、提供統(tǒng)一的第三方審核計劃，并以使企業(yè)能開發(fā)、維持和實施社會責(zé)任管理體系
3、減少對賣家提出的供應(yīng)商審核
4、通過監(jiān)控商業(yè)行為操守從而降低成本，特別是兼容其他管理體系，如ISO9001標(biāo)準(zhǔn)
5、提高國際信譽
6、令消費者產(chǎn)生好感
7、為投資者帶來更多的長期利益
8、降低事故發(fā)生，提高品質(zhì)
9、培養(yǎng)員工和顧客對企業(yè)的忠誠度
10、增加競爭優(yōu)勢
優(yōu)勢
有利于保護和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問題受到損害;
幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免商業(yè)活動引起負(fù)面的法律訴訟；
建立國際公信力;
使消費者對產(chǎn)品建立正面情感;
使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
總而言之，SA8000標(biāo)準(zhǔn)對我國企業(yè)來說是一種挑戰(zhàn)，同時也是我國企業(yè)進入國際市場的“通行證”，如果沒有這張“通行證”，恐怕連國際市場的廣闊海洋都沒見過，就被拒之于岸上，進行SA8000認(rèn)證必定是一種趨勢，是我國企業(yè)真正走向世界的動力，我們呼喚國內(nèi)企業(yè)像積極進行ISO9000認(rèn)證那樣，把更多的目光也投入到SA8000認(rèn)證中來，適應(yīng)國際的步伐，實現(xiàn)我國企業(yè)的全面進步!
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