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質(zhì)量人怎樣判斷一件事重要還是緊急?!看過來!

   日期:2024-10-16 19:36:05     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:6    評(píng)論:0
核心提示:質(zhì)量人怎樣判斷一件事重要還是緊急?!看過來!重要緊急四象限大家都非常熟悉吧?質(zhì)量人每天都充斥著各種各樣的事,每一件事過來的時(shí)候,對(duì)

質(zhì)量人怎樣判斷一件事重要還是緊急?!看過來! 重要緊急四象限大家都非常熟悉吧?

質(zhì)量人怎樣判斷一件事重要還是緊急?!看過來!

質(zhì)量人每天都充斥著各種各樣的事,每一件事過來的時(shí)候,對(duì)方都告訴我們:這很重要,這很緊急……如果我們照單全收的話,我相信絕對(duì)是剪不斷、理還亂。

因此,我們要學(xué)會(huì)如何去判斷哪些是重要且緊急的事,我比較喜歡用優(yōu)先級(jí)去稱呼這些事。當(dāng)我們需要與人協(xié)作的時(shí)候,一定要事先把優(yōu)先級(jí)對(duì)齊。

如何綜合評(píng)估一件事的優(yōu)先級(jí),希望可以給大家一個(gè)參考。

01、第一維度:人

你的每一個(gè)任務(wù),都是不同的人給予的,識(shí)別好你身邊的人際關(guān)系,對(duì)于判斷優(yōu)先級(jí)很重要。

首先是層級(jí)和遠(yuǎn)近關(guān)系,比如說老板、領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)系好的同事來的事一般都會(huì)優(yōu)先處理,關(guān)系一般的會(huì)稍微放一放,不認(rèn)識(shí)的可能連消息都會(huì)過很久再看。

同時(shí),相關(guān)方的性格和處事方式也會(huì)影響優(yōu)先級(jí)。比如這個(gè)人能搞事、喜歡告狀,或者是人際關(guān)系搞的特別好,大家都愿意給他面子,又或者他有辦法獲得團(tuán)隊(duì)成員的支持,那可能就會(huì)優(yōu)先處理他的事。

這似乎有點(diǎn)欺負(fù)老實(shí)人的意思,但職場(chǎng)就是這樣,過于老實(shí)的人真的很容易被欺負(fù),所以大家都要學(xué)會(huì)一些套路保護(hù)好自己。

質(zhì)量人怎樣判斷一件事重要還是緊急?!看過來!

02、第二維度:環(huán)境

環(huán)境是一個(gè)外在因素,但也會(huì)間接影響你的判斷,它主要體現(xiàn)在4個(gè)方面:

1. 業(yè)務(wù)的重要程度。

基本上主要業(yè)務(wù)部門提出的需求,優(yōu)先級(jí)一定比邊緣業(yè)務(wù)部門的要高。

2. 是否和公司大戰(zhàn)略掛鉤。

戰(zhàn)略之下無小事,一個(gè)不小心,這個(gè)鍋你甩都甩不掉,所以要多關(guān)心公司的戰(zhàn)略方向。如果接觸不到,就看一些官宣新聞,總是會(huì)有信息透出的。

3. 你的崗位職責(zé)。

在職責(zé)范疇內(nèi)的優(yōu)先級(jí)要比職責(zé)范疇外的優(yōu)先級(jí)高,這點(diǎn)不難理解,如果本職的事都沒做好,其他的事做的再好也容易被人詬病甚至因小失大。但是,要注意結(jié)合第一維度,如果人員符合第一維度中的描述,請(qǐng)慎重對(duì)待。

4. 公司的運(yùn)作體系。

比如,某個(gè)部門的KPI或者匯報(bào)線是雙向綁定的,那么有些需求就避免不了。再比如有些公司把360度評(píng)分加入績(jī)效考核,那么你所有的利益相關(guān)方都得安撫好。很多時(shí)候的搞定未必就是直接把事做了或者解決了,而是處理好對(duì)方的期待,和對(duì)方達(dá)成一致。

雖然說了那么多,但有時(shí)候緊急的事突然來了,沒時(shí)間考慮那么多,就會(huì)依靠平時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累以及自己的思維習(xí)慣去處理。職場(chǎng)很多事都沒有速成法,全靠慢慢沉淀、積累、練習(xí)。

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