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競爭軟實力:優(yōu)秀企業(yè)家管理理論和模式

   日期:2025-07-13 08:55:53     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:12    評論:0
核心提示:中國已居世界經(jīng)濟(jì)總量第二,但在國際管理思想領(lǐng)域,中國企業(yè)家的管理理論、管理模式和管理方法還沒有像泰勒、福特、彼得德魯克、

中國已居世界經(jīng)濟(jì)總量第二,但在國際管理思想領(lǐng)域,中國企業(yè)家的管理理論、管理模式和管理方法還沒有像泰勒、福特、彼得·德魯克、戴明、松下幸之助、稻盛和夫等等的管理理論、管理模式、管理方法一樣,在世界范圍廣受推崇。
競爭軟實力:優(yōu)秀企業(yè)家管理理論和模式
李懷林 / 文
當(dāng)前,各行各業(yè)都在推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)國戰(zhàn)略,為實現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)而奮力拼搏。對于管理科學(xué)領(lǐng)域來講,就是要緊跟時代步伐,總結(jié)挖掘和推廣中國優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)新的管理理論、管理模式和管理方法,這是新時代賦予我們的新使命,也具有歷史的必然性。
企業(yè)管理的人格化特質(zhì)
成功企業(yè)無一不滲透著領(lǐng)導(dǎo)者閃光的理念和執(zhí)著的實踐,格力電器的今天,就是在董明珠思想理念和行為綜合作用下的成功實踐范例,董明珠的管理思想涉及格力電器公司的各個領(lǐng)域,宏觀管理方面如人、事、時、物、地,產(chǎn)品制造方面的人、機(jī)、料、法、環(huán)、數(shù),構(gòu)成了今天的植根于中華優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)之上的、具有明顯的董明珠人格特質(zhì)的格力電器公司企業(yè)文化,管理理論、管理模式和管理方法。
以下列舉我這些年學(xué)習(xí)觀察格力電器公司,所了解到的管理特質(zhì)和實踐成果:
1. 在產(chǎn)品傳播理念方面
(1)格力電器致良機(jī);
(2)好空調(diào),格力造;
(3)格力掌握核心科技;
(4)讓天空更藍(lán),讓大地更綠;
(5)讓世界愛上中國造;
2. 在掌握核心技術(shù)方面
(1)2個國家級重點實驗室;727個專業(yè)實驗室,12個研究院;
(2)10000多名研發(fā)人員;
(3)2個TC(技術(shù)委員會)、30個SC(分技術(shù)委員會)、技術(shù)專家691名;
(4)13400個標(biāo)準(zhǔn);國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)1582個;
(5)2017年發(fā)明專利達(dá)1273件,名列同行業(yè)之首;
(6)黑帶資格質(zhì)量控制人員202名;
(7)變頻多聯(lián)機(jī);
(8)雙極增焓變頻壓縮機(jī);
(9)磁懸浮壓縮機(jī);
(10)光伏空調(diào);
3. 在企業(yè)管理哲學(xué)方面
(1)嚴(yán)字當(dāng)頭;
(2)刁難自己;
(3)變革凈化思想、凈化隊伍、凈化人才;
(4)公平公正、公開透明、公私分明;
(5)講真話,干實事;講原則,辦好事;講奉獻(xiàn),成大事;
(6)能者上、庸者下;
(7)最好的模式就是自己的模式;
(8)企業(yè)最大價值是執(zhí)行;
(9)人人都自覺、人人都有責(zé)任感;
(10)人才培養(yǎng)不拘一格,不看學(xué)歷看創(chuàng)新力;
(11)創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、挑戰(zhàn)
4. 在客戶需求為導(dǎo)向的質(zhì)量管理理論、模式和方法方面
(1)沒有服務(wù)就是最好的服務(wù);
(2)質(zhì)量在于全員的意識;
(3)6年免費(fèi)服務(wù);
(4)QC小組600多個;
(5)消費(fèi)者是檢驗產(chǎn)品的權(quán)威;
(6)元器件篩選制度;
(7)定額領(lǐng)料、落地反沖;
(8)“四縱五橫”模式:四縱=研發(fā)+元件+采購+服務(wù);五橫=目標(biāo)+組織+技術(shù)+信息+標(biāo)準(zhǔn);
(9)創(chuàng)立D-CTFP質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新循環(huán):董明珠(D)將顧客需求與結(jié)果導(dǎo)向的質(zhì)量倒逼理論,應(yīng)用到質(zhì)量管控實踐中,提出了質(zhì)量問題系統(tǒng)解決方法,構(gòu)建了“顧客需求引領(lǐng)(C)、檢測技術(shù)驅(qū)動(T)、失效機(jī)理研究(F)、過程系統(tǒng)優(yōu)化(P),以源頭預(yù)防、問題發(fā)現(xiàn)、分析研究到解決方案四個循環(huán)反饋方法,系統(tǒng)推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改善。
推廣優(yōu)秀企業(yè)家管理理論和模式是發(fā)展需要
一個優(yōu)秀企業(yè)家,就能夠創(chuàng)造一個行業(yè),成就一番事業(yè),企業(yè)家是市場參與度最深、對市場反應(yīng)最敏感的群體。                                               
因此,要挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神的典型樣本和鮮活案例,及時總結(jié)、推廣成功經(jīng)驗,發(fā)揮先鋒示范帶動作用,積極挖掘、總結(jié)、推廣優(yōu)秀企業(yè)家精神、管理理論工作,利國利民,尤其是著眼于當(dāng)前錯綜復(fù)雜的國際形勢,以及國內(nèi)改革向縱深發(fā)展的大背景下更為重要。
優(yōu)秀企業(yè)家管理理論和模式是國家軟實力
我國四十年改革開放,在經(jīng)過引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新的歷史發(fā)展過程,逐步構(gòu)建起了現(xiàn)代制造業(yè)新格局,同時也成長起了一批有理想、有抱負(fù)、愛黨愛國、創(chuàng)業(yè)干事的優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,在他們治理的企業(yè)中,除了創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)造社會財富之外,他們學(xué)習(xí)借鑒外國先進(jìn)管理理念和管理工具,通過自己的親手實踐,去蕪存菁,裁剪吸收,創(chuàng)新出了植根中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的、兼具企業(yè)家特質(zhì)的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法。
然而,放眼國際經(jīng)濟(jì)格局,中國已經(jīng)居于世界經(jīng)濟(jì)總量第二,但在國際管理思想領(lǐng)域,我們中國企業(yè)家的管理理論、管理模式和管理方法,沒有像泰勒、福特、彼得·德魯克、戴明、松下幸之助、稻盛和夫等等的管理理論、管理模式、管理方法一樣,在世界范圍廣受推崇。
客觀地分析,這與我國發(fā)展階段關(guān)系重大,在計劃經(jīng)濟(jì)模式下,企業(yè)借鑒國外管理經(jīng)驗,以國內(nèi)市場為主的中國企業(yè)生產(chǎn)什么,消費(fèi)者就購買什么。當(dāng)改革深入推進(jìn),企業(yè)逐步演變成了面向國內(nèi)外市場主體,面臨殘酷的競爭環(huán)境,創(chuàng)品牌、樹理念、建標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)家管理思想,就共同構(gòu)成了產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢,構(gòu)成品牌,構(gòu)成口碑,構(gòu)成美譽(yù)度。中國企業(yè)家世界知名度與今天中國的綜合實力十分的不相符,企業(yè)因國家而壯大,國家因企業(yè)而強(qiáng)大,國家實力決定國際話語權(quán)。
因此,我呼吁,必須像抓產(chǎn)品質(zhì)量一樣,國家和社會組織都來共同重視和推進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)家精神,挖掘總結(jié)典型企業(yè)家成功管理理論、模式和方法,加以提煉概括,并給予國內(nèi)外廣泛研究、推介,企業(yè)家先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法,是國家軟實力的重要組成部分。這也是今天我國所處國際地位所決定的,更是增強(qiáng)國家綜合實力所必需的,企業(yè)家和全社會都應(yīng)該重視和推動此項工作的開展,這是實現(xiàn)“兩個一百年”宏偉目標(biāo),實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的題中應(yīng)有之意。

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