一、一般企業(yè)在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的做法有哪些?
1、企業(yè)要建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，制訂企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略，監(jiān)督制度的實(shí)施，保證企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作落到實(shí)處。
2、加強(qiáng)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，懂得如何運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
3、積極維護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)
4、合理利用訴訟。
二、勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)象有哪些特征?
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對(duì)象是知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)我國有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律規(guī)定，我國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型主要包括著作權(quán) 商標(biāo)權(quán)和專利權(quán)等權(quán)利類型 。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的對(duì)象是"知識(shí)"， 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)包括以下幾點(diǎn)：
1)無形;
2)專有性;
3)地域性;
4)時(shí)間性;
5)可復(fù)制性。
企業(yè)所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，幾乎是能夠立足于市場(chǎng)的核心所在，但是每家企業(yè)在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面所制定的規(guī)章制度并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。企業(yè)要求員工尊重并保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)這是必然的，法律上也規(guī)定了，知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面公司可以跟勞動(dòng)者約定違約金。
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