近日，廣東省市場監(jiān)管局等十一部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化落實企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》。其中提出，到2025年底，力爭首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%，企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊伍持續(xù)壯大。
鼓勵工程和服務(wù)領(lǐng)域試點
通知指出，企業(yè)首席質(zhì)量官制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是新時代推動產(chǎn)業(yè)集群質(zhì)量提升、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。建立首席質(zhì)量官制度，有利于增強企業(yè)質(zhì)量和品牌發(fā)展能力;有利于落實制造業(yè)當(dāng)家要求，推動廣東高質(zhì)量發(fā)展。要進一步完善保障機制，加強制度建設(shè)，加大培育力度，為廣東高質(zhì)量發(fā)展提供充足的質(zhì)量人才資源，加快制造強省、質(zhì)量強省建設(shè)。
通知提出，分階段推動制造業(yè)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實施。其中，到2023年底，力爭實現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于60%，中型企業(yè)覆蓋率不低于50%，小型企業(yè)覆蓋率不低于30%;到2024年底，力爭實現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于80%，中型企業(yè)覆蓋率不低于60%，小型企業(yè)覆蓋率不低于40%;到2025年底，力爭首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%，企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊伍持續(xù)壯大，先進質(zhì)量文化蔚然成風(fēng)，產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競爭力持續(xù)增強，區(qū)域質(zhì)量水平整體躍升。
通知劃定了企業(yè)首席質(zhì)量官制度的重點推行范圍，以產(chǎn)品領(lǐng)域為重點推行范圍，鼓勵工程和服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)試點設(shè)立首席質(zhì)量官。尚不具備首席質(zhì)量官設(shè)置條件的中小微企業(yè)，依據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)置質(zhì)量安全總監(jiān)和(或)質(zhì)量安全員，逐步建立完善質(zhì)量管理體系。
行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)
通知還明確了企業(yè)首席質(zhì)量官的任職要求，以及對企業(yè)首席質(zhì)量官實行先聘任后培訓(xùn)、統(tǒng)一備案、納入人才庫動態(tài)管理的工作機制;明確了對實行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的企業(yè)在各類評選評獎中給予優(yōu)先待遇;明確了支持納入人才庫的企業(yè)首席質(zhì)量官申請“人才優(yōu)粵卡”，享受相關(guān)人才優(yōu)惠政策。鼓勵首席質(zhì)量官參加中高級質(zhì)量管理職稱評定，對首席質(zhì)量官牽頭組織獲得的有關(guān)成果，可以作為其職稱評定的相關(guān)證明材料。對實行首席質(zhì)量官的企業(yè)，予以信貸支持。
首席質(zhì)量官的崗位職權(quán)也有了明確。作為負責(zé)企業(yè)質(zhì)量全面發(fā)展的決策層，要在質(zhì)量管理、質(zhì)量提升、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量方法推廣和質(zhì)量文化建設(shè)等方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、智囊作用和紐帶作用，切實推動企業(yè)管理水平整體提升。
具體包括協(xié)助制定實施以質(zhì)取勝的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，創(chuàng)新質(zhì)量管理理念、方法、工具，推動新型質(zhì)量管理體系應(yīng)用;組建企業(yè)質(zhì)量管理組織架構(gòu)，健全質(zhì)量責(zé)任制;對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全負直接責(zé)任，并行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)等。
對首席質(zhì)量官將實行動態(tài)管理，建立約談、警示和退出機制。對存在違法違規(guī)及履職不到位的企業(yè)首席質(zhì)量官依法依規(guī)予以處理，情節(jié)嚴重的納入個人誠信檔案。
下一步，廣東省市場監(jiān)管局等十一個部門將成立全省企業(yè)首席質(zhì)量官聯(lián)席會議，進一步打好提質(zhì)增效組合拳，推進企業(yè)首席質(zhì)量官制度落地見效。
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