ISO26000標(biāo)準(zhǔn)全套資料
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)體系旨在幫助組織通過改善與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的表現(xiàn)與利益相關(guān)方達(dá)成相互信任。2010年9月12日參與ISO26000工作的國家團(tuán)體成員投票(93%贊成)獲得最終通過，也得到ISO社會(huì)責(zé)任工作組聯(lián)絡(luò)組和主席顧問組的贊同支持。這為ISO26000最終國際標(biāo)準(zhǔn)草案(FDIS)上升為國際標(biāo)準(zhǔn)開辟了道路。“ISO26000社會(huì)責(zé)任指南”已于2010年11月1日在日內(nèi)瓦正式發(fā)布了英文版。
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)體系共有七大項(xiàng)：組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營實(shí)踐、消費(fèi)者、社區(qū)參與和發(fā)展，七大項(xiàng)下設(shè)有37個(gè)核心議題和217個(gè)細(xì)化指標(biāo)。大致分為范圍、參考標(biāo)準(zhǔn)、術(shù)語和定義、組織運(yùn)作的社會(huì)責(zé)任環(huán)境、社會(huì)責(zé)任的原則、社會(huì)責(zé)任的基本目標(biāo)、組織履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)等十個(gè)部分。標(biāo)準(zhǔn)的核心部分覆蓋了社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的九個(gè)方面，包括：組織管理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、公平經(jīng)營、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、社區(qū)參與、社會(huì)發(fā)展、利益相關(guān)方合作。相比其他社會(huì)責(zé)任國際指南與標(biāo)準(zhǔn)而言，ISO26000的內(nèi)容體系更加全面，更靠近全球契約十項(xiàng)原則的要求。
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)體系側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任問題，主要從社會(huì)責(zé)任范圍、理解社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任原則、承認(rèn)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會(huì)責(zé)任核心主題指南、社會(huì)責(zé)任融入組織指南等方面展開描述，統(tǒng)一社會(huì)各界對社會(huì)責(zé)任認(rèn)識，為組織履行社會(huì)責(zé)任提供一個(gè)可參考的指南性標(biāo)準(zhǔn)，提供一個(gè)將社會(huì)責(zé)任融入組織實(shí)踐的指導(dǎo)原則。
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)體系社會(huì)責(zé)任指南要處理的核心內(nèi)容包括:
1.社會(huì)責(zé)任的概念，定義和方案
2.社會(huì)責(zé)任發(fā)展背景，趨勢和特征
3.社會(huì)責(zé)任的原則和實(shí)踐
4.識別利益相關(guān)方及參與
5.社會(huì)責(zé)任核心主題和活動(dòng)領(lǐng)域
6.社會(huì)責(zé)任實(shí)際融入組織
7.通過社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
iso26000審核需要提供什么資料
ISO26000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證辦理需要提交的資料
1、組織機(jī)構(gòu)的合法文件，如營業(yè)執(zhí)照和年檢證明復(fù)印件
2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
3、申請認(rèn)證體系有效運(yùn)行的文件
4、申請機(jī)構(gòu)簡介
5、申請組織的系統(tǒng)文件
6、將申請組織體系文件與化組織/IEC20000-1:2005要求的文件進(jìn)行比較
7、申請組織內(nèi)部審核和管理評審的文件
8、 應(yīng)用組織記錄機(jī)密性或敏感性聲明
什么是ISO 26000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證
ISO26000是化組織去年11月發(fā)布的國際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，中國是參與制定該標(biāo)準(zhǔn)的成員國之一。該標(biāo)準(zhǔn)首1次在全球統(tǒng)一了社會(huì)責(zé)任的定義，明確了社會(huì)責(zé)任的原則和核心主題，并首1次將企業(yè)社會(huì)責(zé)任擴(kuò)展到社會(huì)責(zé)任，從而將幾乎所有國家的所有私營、公共和非營利部門組織納入社會(huì)責(zé)任體系。
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)有七大項(xiàng):組織治理、人1權(quán)、勞動(dòng)實(shí)踐、環(huán)境、公平經(jīng)營實(shí)踐、消費(fèi)者、社區(qū)參與和發(fā)展，七大項(xiàng)下有37個(gè)核心問題和217個(gè)詳細(xì)指標(biāo)。
ISO26000側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任，主要從社會(huì)責(zé)任范圍、對社會(huì)責(zé)任的理解、社會(huì)責(zé)任原則、對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)可和利益相關(guān)者參與、社會(huì)責(zé)任核心主題指南、社會(huì)責(zé)任整合組織指南等方面進(jìn)行闡述。
打開描述，統(tǒng)一社會(huì)各界對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識，為組織履行社會(huì)責(zé)任提供參考指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)責(zé)任融入組織實(shí)踐提供指導(dǎo)原則。《ISO26000社會(huì)責(zé)任指南》的核心內(nèi)容包括:
■社會(huì)責(zé)任的概念、定義和方案
■社會(huì)責(zé)任的發(fā)展背景、趨勢和特點(diǎn)
■社會(huì)責(zé)任的原則和實(shí)踐
■確定利益相關(guān)者并參與
■社會(huì)責(zé)任的核心主題和活動(dòng)領(lǐng)域
■社會(huì)責(zé)任實(shí)際上已融入組織
■通過社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
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