GRS認證標準介紹，GRS認證社會責任要求及注意事項
GRS即Global Recycle Standard-全球再生標準認證。主要應用于含有再生成分的最終產(chǎn)品或者半成品，目前認證主要集中在紡織服裝中的企業(yè)，例如再生瓶片、再生滌綸長絲、再生滌綸短線、再生棉等。全球認可，更容易走上國際舞臺，有標準的回收材料含量標識，有機會納入國際買家和世界名企的采購名錄，提升企業(yè)“綠色”和“環(huán)?！钡氖袌龈偁幜?，強化企業(yè)的品牌意識，對工廠來說其實就是可以接更多的訂單，可以接到H&M、Inditex這類有GRS認證要求的訂單。當然認證的過的產(chǎn)品價格也會更高，不是因為質(zhì)量好，還是因為有環(huán)保理念在。因此通過GRS認證，工廠就比沒有證書的工廠有競爭力，如果有機會加入國際品牌的產(chǎn)業(yè)鏈，就是長期合作，也可以提升自身的品牌形象。
GRS認證標準是一個自愿性的標準，并不取代任何國家的法律、法規(guī)或監(jiān)管要求。每一個操作單位都必須符合所有適用的法律和相關的市場營銷、人力和商業(yè)慣例的規(guī)定。應用GRS標準針對受認證單位與單位之間的產(chǎn)品流程﹐涵蓋了制造、儲存、裝卸和運輸?shù)姆秶?。GRS認證體系可以適用于供應鏈的所有單位﹐包括所有加工單位到最終買家端的商業(yè)至商業(yè)(B2B)交易。
GRS認證審核社會責任要求
1、強制、債役、契約和監(jiān)獄勞工
1）所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
2）禁止一切形式的強迫勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的監(jiān)獄勞工。
3）認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。
4）禁止債役。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。
5）禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。
2、童工
認證組織應遵守：
1）全國最低就業(yè)年齡；
2）完成義務教育的年齡；
3）任何其他指定的例外；
4）不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準。但是，國際勞工組織第138號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當?shù)刈畹湍挲g法定為14歲（中國為16歲），那么這個較低的年齡可能適用。
5）認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
6）認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18歲以下的青年工人。
3、結社自由和有效承認集體談判權
1）工人有權不經(jīng)認證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團，有權集體討價還價。認證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權自行選擇參加工會。認證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛。
2）根據(jù)國際勞工標準，如果結社自由和集體談判的權利受到法律的限制或禁止，認證組織不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協(xié)商。
3）根據(jù)國際勞工標準，認證組織不得因為工會的會員身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表
4）認證組織應當按照國際勞工標準，允許工人代表進入工作場所，履行代表職能。
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