SA8000認證注意事項（一）
SA8000認證有哪些注意事項呢？
一、總規(guī)定：
1. 企業(yè)是不是保留全部可用的相關法律法規(guī)的現(xiàn)行標準版本號？2. 企業(yè)是不是按時搜集可用的相關法律法規(guī)？
3. 企業(yè)是不是儲存早已簽定的規(guī)章制度的現(xiàn)行標準版本號？
當不一樣政策法規(guī)和規(guī)范涉及到相同議案時，企業(yè)是不是選用最嚴苛的條文？
二、童工：
1. 企業(yè)是不是有確立的招聘工人程序流程，并采取措施的對策辨別職工年紀和年紀文檔？
2. 企業(yè)是不是儲存全部職工的個人檔案，包含年紀文檔團本和新員工入職時間？
3. 企業(yè)是不是創(chuàng)建未成年工名單及崗位，是不是申請辦理未成年工備案和按時分配健康體檢，是不是分配她們從業(yè)風險的或是危害身心健康的工作中？
4. 職工是不是掌握企業(yè)的嚴禁童工和維護未成年工的現(xiàn)行政策和程序流程？
5. 若有發(fā)覺童工，企業(yè)是不是采用適合的防范措施，并通告本地勞動監(jiān)察？
三、逼迫勞動者：
1. 職工是不是明白勞動合同書的條文及企業(yè)要求，是不是搞清楚隨意聘請的支配權？
2. 企業(yè)是不是儲存職工身份證的正本？職工是不是必須繳納保證金？
3. 職工與企業(yè)是不是有超大金額或長期性的借款方，除開以工抵賬外是不是也有別的還錢方法？
4. 根據(jù)有效的辭工申請辦理，職工離去企業(yè)時可否領到所有薪水？
5. 職工是不是限定職工的統(tǒng)一行動隨意，如職工下班了不可以離去加工廠或?qū)嬍遥?/p>
6. 企業(yè)是不是逼迫職工加班加點，如未加班加點將會遭受處罰或辭退？
7. 企業(yè)保安人員是不是監(jiān)控、威協(xié)或逼迫職工勞動者，限定職工統(tǒng)一行動隨意？
8. 企業(yè)是不是應用犯人或勞改犯、或是應用牢房或勞教加工廠做為分包商？
四、身心健康與安全性：
1. 企業(yè)是不是任職一位高級管理意味著承擔企業(yè)健康安全工作中？是不是創(chuàng)建安全管理規(guī)章制度，將安全管理分派給每個級別的負責人，并且為她們出示適合的學習培訓？
2. 企業(yè)是不是聘用外界安全性權威專家開展按時健康安全審批和評定，并出示技術專業(yè)提議？
3. 企業(yè)是不是制定適合而合理的健康安全方案和程序流程，向職工轉(zhuǎn)達，并合理實行？
4. 企業(yè)是不是創(chuàng)建獎賞和處罰對策，激勵職工遵循企業(yè)健康安全要求和工作紀律？
5. 企業(yè)是不是定期維護工業(yè)廠房和機器設備，如工業(yè)廠房構造、消防安全出入口、消防設備、設備保險裝置、起重機械、加熱爐和高壓容器、有機化學危險品倉庫、應急照明燈機器設備和安全防護用具，這些，保證工作中場地的健康安全最少合乎法律法規(guī)的要求？
6. 企業(yè)是不是按時檢測工作中場地的空氣指數(shù)，非常是有害危害工作中場地，如噴涂和電鍍工藝生產(chǎn)車間？
7. 企業(yè)是不是創(chuàng)建有效的工傷事故和意外事件匯報和調(diào)研程序流程，采用有效的改正對策，并維持有效的紀錄？
8. 企業(yè)在回首過去是不是產(chǎn)生重特大意外事件，如火災事故、因工安全事故，或是因違背安全法規(guī)遭受政府機構的警示或懲罰？
9. 企業(yè)是不是按時為職工出示必需的健康安全學習培訓，使她們搞清楚工作上存有的職業(yè)危害，必需時要采用有效的安全防護對策。比如，怎樣安全操作機械設備，怎么使用消防器，怎樣警報，怎樣安全性消防疏散，怎么使用搶救機器設備，怎么使用安全防護用具，這些？
10. 企業(yè)是不是按時舉行消防演習，包含救火演練和消防疏散演練，職工是不是“三會”（會警報、會消防疏散、會應用消防器）？企業(yè)離近期的消防大隊有多遠？
11. 企業(yè)是不是為職工出示充足的搶救機器設備，每一工作中場地是不是常有急救箱和通過培訓的急救員？企業(yè)離最近的醫(yī)院有多遠？
12. 企業(yè)是不是為職工出示整潔的洗手間，是不是男人女人分離，洗手間總數(shù)是不是超過認可的規(guī)范？
13. 企業(yè)是不是為職工出示整潔環(huán)境衛(wèi)生的生活用水，職工飲用水是不是遭受一切限定？
14. 企業(yè)假如出示食堂，食堂是不是合乎健康安全規(guī)范，食材是不是儲放在環(huán)境衛(wèi)生的機器設備中？
15. 企業(yè)假如出示寢室，職工寢室總面積是不是考慮基礎的必須，是不是男人女人分離，寢室自然環(huán)境是不是維持安全性、環(huán)境衛(wèi)生和整潔，是不是杜絕噪雜的場地，是不是有優(yōu)良的自然通風和照明燈具，是不是合適職工歇息？
五、結(jié)社自由和團體交涉權：
1. 企業(yè)是不是創(chuàng)建公會或是相近意味著職工的機構，如工人會、福利會或娛樂會？
2. 職工意味著是不是歷經(jīng)大選造成，張榜公布，并獲得職工的認同？
3. 企業(yè)是不是支持公司代表主持的主題活動，如出示場地、資產(chǎn)和時間等？
4. 職工代表是不是與公司的管理意味著按時和經(jīng)常性召開工作會議，探討職工關注的難題，并儲存會議紀要？
5. 企業(yè)是不是與職工意味著開展團體交涉，簽定團體交涉協(xié)議書，并轉(zhuǎn)達給職工？
6. 企業(yè)是不是岐視職工意味著，職工意味著是不是具有公平的工作中機遇，是不是能夠在工作中場地瀏覽職工而不受到限制？
7. 企業(yè)過去的2年是不是產(chǎn)生游行或示威主題活動？若有，緣故是啥，又怎樣解決？
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