驗廠服務-可口可樂驗廠
可口可樂驗廠
有朋友問我，可口可樂也要驗廠嗎？是的，可以這樣肯定的回答，這些都是發(fā)達國家給我們中國設置的壁壘，企業(yè)管理為您驗廠服務、驗廠輔導、驗廠培訓提供一站式服務！
1、可口可樂公司簡介
可口可樂（Coca-Cola）是世界最大的軟飲料公司。公司總部設在美國亞特蘭大。1989年資產(chǎn)額82.825億美元，雇傭職工2萬多人?？煽诳蓸饭?919年9月5日在美國特拉華州成立。1960年進入美國最大的100家工業(yè)公司的行列；1983年居第48位。1960~1983年，該公司的銷售額、資產(chǎn)額和凈收入的年均增長率分別為12.2％、11.5％和12.3％。
可口可樂公司制造和分配濃縮軟飲料和果汁，它的產(chǎn)品可口可樂是從可口和可樂兩種植物的葉子和果實中取出液汁制成的一種飲料。作為該公司主要部門的軟飲料每年的銷售額約占公司總銷售額的80％。軟飲料產(chǎn)品占公司總利潤的88％?？煽诳蓸访绹荆–oCa-Cola USA）是可口可樂公司最大的銷售商；該公司食品部制造和銷售冷凍、濃縮柑橘和各種果汁、檸檬晶、咖啡和茶。酒類部門生產(chǎn)和銷售各種牌號的酒，主要銷于國內(nèi)市場，是美國第四家最大的酒類生產(chǎn)和銷售者；該公司還生產(chǎn)塑料薄膜以及其他消費產(chǎn)品如防臭劑、濕手巾紙等。
可口可樂公司是舉世聞名的汽水大王，它在全球各地有500余種產(chǎn)品銷售，其中可口可樂、健怡可口可樂、雪碧、芬達四大品牌 在全球最暢銷汽水前5位中獨占4位。Coca-Cola廣告遍天下。該公司重視國際市場，在外國就地制造，就地銷售，獲取厚利。1981年，該公司在國外的銷售額占公司總銷售額的62％，銷售活動分布在145個國家和地區(qū)。在飲料、食品和其他方面，該公司在國外擁有8家子公司。在國外的裝瓶廠子公司有15家 ，在美國特拉華州的2家子公司——可口可樂國際公司和可口可樂出口公司，參加可口可樂公司的出口活動。
可口可樂早在1927年就在中國天津、上海建立瓶裝廠，1979年隨著中國改革開放，重返中國市場，自1981 年起先后在北京、大連、南京、西安、武漢、杭州、廣州等地建立合資瓶裝企業(yè)，并于1988年在上海建立可口可樂濃縮液廠，除使中國大陸裝瓶廠擺脫使用進口濃縮液外，還出口東南亞。
2、可口可樂驗廠準則
生產(chǎn)場所活動
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關的人權所作的承諾相一致的人權。同時，我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則。同時，所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC 行為準則中所定義的與工作條件相關的要求。
工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產(chǎn)品制造商應提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產(chǎn)品制造商應確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設施，足夠的照明，通風條件，同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)?、宿舍區(qū)也達到同樣的標準。產(chǎn)品制造商須提供培訓以推進生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關的官方文件資料。
強迫勞工
我們要求產(chǎn)品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
我們要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當?shù)嘏c工資/工時相關的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。
工作時間
產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過48小時/周，加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當?shù)胤煞ㄒ?guī)所設定的工時要求。另外，產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。
勞資談判
在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復。
環(huán)境保護
我們期望產(chǎn)品制造商以環(huán)保的方式進行業(yè)務經(jīng)營。至少我們期望我們的供應商能遵守當?shù)叵嚓P的環(huán)保法律法規(guī)要求。產(chǎn)品制造商包括使用我們的商標的分包商/分包廠。TCCC的行為準則適用于所有使用我們的商標的處于不同層次關系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。
監(jiān)督與權限
產(chǎn)品制造商應指定一名或多名管理層成員監(jiān)督工廠與在這里所設定的標準的符合性。產(chǎn)品制造商應請用TCCC認可的社會責任方面的機構。產(chǎn)品制造商應以年審為基礎進行社會責任方面的審核并提交確認符合TCCC行為準則的報告。產(chǎn)品制造商應準許TCCC指派的社會責任方面的機構參與對產(chǎn)品制造商的審核以確認符合性。這種審核性的來訪包括對工廠無預先通知的現(xiàn)場檢查，與雇員相關的所有資料的審查及與雇員私密性的面談。任何產(chǎn)品制造商如不愿意符合TCCC行為準則或拒絕接受檢查將導致與TCCC業(yè)務的立即終止。每個產(chǎn)品制造商都必須在以初次審核日期為準的一年之內(nèi)提交通過社會責任審核的報告以獲得繼續(xù)使用TCCC商標。TCCC公司有權與審核機構進行核實報告的真實性。
豁免
當采購是通過利豐公司時，TCCC的促銷商品,采購和服務提供商及產(chǎn)品制造商的社會責任方面的檢查都由利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍來執(zhí)行.依照我們與利豐公司的協(xié)議，這支隊伍已被TCCC全球認證部認可對使用TCCC商標的產(chǎn)品制造商的社會責任方面進行監(jiān)察和檢查。由利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍提供 “通過”性 的產(chǎn)品制造商的社會責任審核報告。另外，TCCC全球認證部則緊密地監(jiān)督利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍的行為操守。
宣傳
我們期望產(chǎn)品制造商把產(chǎn)品制造商行為準則向其雇員宣傳。產(chǎn)品制造商行為準則應以當?shù)卣Z言進行宣傳并張貼在顯眼易看到的地方。我們也期望產(chǎn)品制造商致力于發(fā)展并執(zhí)行恰當?shù)纳虡I(yè)運營機制以監(jiān)督行為的符合性。
3、可口可樂制造商要求遵從現(xiàn)行的法律法規(guī)
產(chǎn)品制造商至少應整體上遵從以下與其運作相關的法律法規(guī).
法律法規(guī)
產(chǎn)品制造商在生產(chǎn)及分銷我司產(chǎn)品或向我司提供產(chǎn)品和服務時遵從相關的法律法規(guī)要求.
童工
產(chǎn)品制造商應按當?shù)胤梢蟛坏霉陀猛?
強迫勞工
產(chǎn)品制造商不得使用 強迫或強制勞工.
虐待勞工
產(chǎn)品制造商不得對員工進行身體上得虐待.
勞資談判
產(chǎn)品制造商應尊重雇員有權選擇第三方以替代他們依照法律和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權利.
工資與福利
產(chǎn)品制造商應按當?shù)胤梢笾Ц秵T工工資, 并提供相關福利.
工作時間
產(chǎn)品制造商應按當?shù)胤梢髞戆才牌鋯T工的工作時間和加班時間.
衛(wèi)生安全
產(chǎn)品制造商的工作環(huán)境應符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求.
環(huán)境保護
產(chǎn)品制造商應遵從所有現(xiàn)行的與環(huán)境保護有關的法律.
公民準則
我們的的聲譽構建于消費者的信任和認可之上. 這是可口可樂公司(TCCC)承諾使我們的生意伙伴受益并發(fā)展的關鍵所在. 無論何時何地, TCCC公司都為被尊為可信任的生意伙伴和公民而努力奮斗. 我們承諾在全球范圍內(nèi)的經(jīng)營活動都與我們的價值觀相符并代表公證和優(yōu)秀的最高標準. 我們與產(chǎn)品制造商共享這些讓他們越來越強大的價值觀.
市場
我們擁護最高的道德標準, 我們深知我們的產(chǎn)品的質量, 我們的品牌的公信力, 我們員工的奉獻都有助于建立我們的誠信和加強我們與消費者的關系. 我們將通過不斷的創(chuàng)新, 優(yōu)質的售后服務,對各地獨特的文化和風俗習慣的尊重, 為那些喜歡我們的品牌的人提供優(yōu)質的客戶服務
生產(chǎn)場所
我們將公平地與各位相處, 以誠相待, 互相尊重. 我們致力于鼓勵我們所有的雇員努力發(fā)揮他們的最大潛力來兌現(xiàn)我們對生產(chǎn)場所的人權狀況的承諾. TCCC的生產(chǎn)場所將是一個每個人都能實現(xiàn)自己的理想, 奉獻也有所價值, 忠于職守受到激勵并獎勵的地方.
環(huán)境
我們將以環(huán)保的方式進行業(yè)務經(jīng)營. 至少我們期望我們的供應商能遵守當?shù)叵嚓P的環(huán)保法律法規(guī)要求. 我們將把履行環(huán)保的職責并將其融入到我們的業(yè)務決議和業(yè)務經(jīng)營中.
社會團體
我們將奉獻我們的時間, 專業(yè)技術, 和各種資源來支助當?shù)鼐用駲C構發(fā)展適合的社會團體. 我們將致力于通過當?shù)鼐用竦闹鲃有詠砀纳扑麄兊牡纳钯|量.
盡職可信賴的公民職權是TCCC承諾的核心所在. 我們確信那些對我們的雇員最好的, 對社會團體最好的, 對環(huán)境最好的事, 也就是對我們的業(yè)務最好的事.
限制
縫制足球限制
如附件A所示的2003年1月30日制定的TCCC執(zhí)行備忘錄，所有帶有TCCC商標的縫制足球須只能經(jīng)由全球認證部WWL管理和授權的產(chǎn)品制造商來采購.
所有縫制足球的協(xié)議，授權，對工廠, 縫制中心的監(jiān)控, 以及對所有縫制足球的檢測都由全球認證部WWL負責。全球認證部WWL將確保所有授權的產(chǎn)品制造商符合TCCC的社會責任要求。另外，所有縫制足球的制造必須在授權的工廠和縫制中心內(nèi)，從生產(chǎn)到出貨的所有儲存都必須進行嚴格控制。 因縫制足球有特定的極高風險，故要求特別的控制
地理限制
TCCC列出了一些被懷疑或報道工作條件有不公平現(xiàn)象的相關國家及地區(qū)。請見附件B所示。另外，柬埔寨是一個社會問題高發(fā)國家，因此，用柬埔寨的產(chǎn)品制造商生產(chǎn)TCCC的產(chǎn)品以供應柬埔寨以外的地區(qū)消費是不允許的。
美國禁運國家
TCCC不允許任何被美國政府列為貿(mào)易禁運國家中的生產(chǎn)。這個名單包含安哥拉，阿富汗，巴拿馬, 古巴，伊朗，伊拉克，利比亞，朝鮮，敘利亞。
反抵制聯(lián)盟問題
反抵制聯(lián)聯(lián)盟法要求美國公司不得參與美國政府未批準支持的海外抵制聯(lián)盟。該法有效的防止美國公司被利用去執(zhí)行一些與美國政策相反的外國政策。阿拉伯聯(lián)盟反以色列就是美國公司必須注意的一項海外經(jīng)濟抵制聯(lián)盟.
以下是一些我們?yōu)榱朔厦绹啥仨毐苊獾囊恍┳龇ǎ和獠慌c以色列做生意或不與因與以色列做生意而被列入黑名單的公司（即使是簡單的一個協(xié)議，沒有執(zhí)行也是違法的）；同意帶有種族，宗教，性別，血統(tǒng)，民族的歧視, 及執(zhí)行條款，采用任何帶有抵制聯(lián)盟的條款或任何帶有抵制聯(lián)盟條文的信用證或其它合同形式。
即使我們不同意參與任何以上的一點，將事件報告美國政府也是我們的義務。
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