《華為供應(yīng)商社會責(zé)任行為準則》第5點驗廠內(nèi)容-管理體系要求
華為將CSR納入采購業(yè)務(wù)全流程，包括物料認證、供應(yīng)商的認證、選擇、日常管理、績效評估、退出的全生命周期管理，將CSR納入供應(yīng)商的績效考核。對于CSR表現(xiàn)好的供應(yīng)商，華為公司在同等條件下提高采購份額，優(yōu)先提供業(yè)務(wù)合作機會；對于CSR表現(xiàn)差，尤其是違反CSR紅線要求的供應(yīng)商，華為公司要求限期整改，同時降低采購份額或限制業(yè)務(wù)合作機會，直到取消合作關(guān)系。
《華為供應(yīng)商社會責(zé)任行為準則》適用于向華為投資控股有限公司及/或其子全球范圍內(nèi)的子公司、關(guān)聯(lián)公司（統(tǒng)稱“華為”）提供產(chǎn)品及/或服務(wù)的供應(yīng)商。此準則適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學(xué)徒工、學(xué)生工、合同工、直接雇員和其他類型的工作人員。
本準則驗廠內(nèi)容包含五個部分：勞工權(quán)益、健康和安全、環(huán)境保護、商業(yè)道德以及管理體系。華為驗廠準則五、 管理體系要求
5.1 公司承諾和管理責(zé)任
供應(yīng)商高層管理應(yīng)用當?shù)卣Z言發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任政策聲明，應(yīng)承諾遵守適用的法律法規(guī)，承諾滿足客戶要求，承諾遵守本準則的要求，并承諾持續(xù)改進。
供應(yīng)商應(yīng)明確指定一名高層管理者負責(zé)企業(yè)社會責(zé)任，識別和控制風(fēng)險，定期進行內(nèi)審和管理評審，建立內(nèi)部考核問責(zé)機制，推動持續(xù)改進。
5.2 風(fēng)險評估與風(fēng)險管理
供應(yīng)商根據(jù)適用的法律法規(guī)及客戶要求（包括本準則的要求），識別與供應(yīng)商運營相關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任風(fēng)險和可能的影響，根據(jù)風(fēng)險的相對重要程度，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制措施，以控制和最大程度降低風(fēng)險、消除影響。
5.3 對上游供應(yīng)商管理
供應(yīng)商應(yīng)建立采購CSR管理體系，將本準則要求作為采購要求納入上游供應(yīng)商管理，包括要求上游供應(yīng)商簽署書面承諾，作為上游供應(yīng)商選擇認證標準，定期審核，確保持續(xù)合規(guī)、推動持續(xù)改進。
5.4 內(nèi)部審核和管理評審
供應(yīng)商應(yīng)定期審核自身工廠及其上游供應(yīng)商，以確保符合法律和本準則的要求。供應(yīng)商高層管理者應(yīng)定期評審自身及上游供應(yīng)商的社會責(zé)任管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。
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