職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸單位所有。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。關于職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸誰所有的問題，下面宏創(chuàng)為小編為您詳細解答。
一、職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸誰所有
1、職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權歸單位所有。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利和專利權，促進相關發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國專利法》第六條 ，行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利和專利權，促進相關發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
二、職務發(fā)明創(chuàng)造分為哪些
1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:
(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; 根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 在現(xiàn)實生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務，因而對于法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務，通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務，如合作開發(fā)、組織攻關，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質(zhì)條件都密切相關，所以應該屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。
(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;
2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。
對于職務發(fā)明創(chuàng)造的認定，應當在當事人提出專利權申請時，向司法機關進行合法的認定處理，特別是對于不同類型的職務作品在進行認定時，所確定的專利權類型也是不同的，如果對相關情況的認定存在異議的，那么是需要追究法律責任的。
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