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企業(yè)質(zhì)量管理12項實踐,推薦收藏!

   日期:2025-05-19 01:53:55     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:5    評論:0
核心提示:高質(zhì)量的產(chǎn)品是高質(zhì)量的團隊制造出來的,高質(zhì)量的團隊是管理出來的。因此,今天小編要分享的是企業(yè)質(zhì)量管理12項實踐,推薦收藏!1.選擇企業(yè)

高質(zhì)量的產(chǎn)品是高質(zhì)量的團隊制造出來的,高質(zhì)量的團隊是管理出來的。因此,今天小編要分享的是企業(yè)質(zhì)量管理12項實踐,推薦收藏!

1.選擇企業(yè)質(zhì)量的措施,并且使用一套措施

在公司層面保持了一套質(zhì)量措施。

2.標準化組織中使用的措施

組織在測量定義和計算方面制定某種程度的標準化。這意味著每個組織內(nèi)的所有部門都會收集,匯總和報告多重定義的措施。

3.深入向企業(yè)指標的組件進行深入鉆取

不依靠公司級別的聚合指標,組織正在使用實際測量值作為企業(yè)質(zhì)量體系的核心重點,在評估企業(yè)質(zhì)量時認證個指標重要性。

4.在公司或業(yè)務(wù)單位級別設(shè)置測量目標

受訪組織使用兩種主要技術(shù)來建立目標目標,以便為企業(yè)質(zhì)量措施建立目標目標。第一種技術(shù)是以企業(yè)為中心的,C級領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置目標。第二個是業(yè)務(wù)單位專注,質(zhì)量測量目標設(shè)定在業(yè)務(wù)部門級別或個人至公司。建立衡量目標的兩種技術(shù)都具有缺點,組織必須努力減輕缺點。

5.設(shè)置綠色,黃色和紅色的性能閾值

大多數(shù)組織正在使用大多數(shù)質(zhì)量功能熟悉的綠色,黃色和紅色,表明質(zhì)量令人滿意,邊際和不滿意。確定特定性能頻段范圍及趨勢。

6.制定一種方法,以收集來自個別單位/計劃的數(shù)據(jù),并簡單地報告 - 但在公司層面上整合。

針對各個單位和偏離的指標測量,在公司級別創(chuàng)建復(fù)合措施。有助于高管迅速了解整體質(zhì)量,同時在商業(yè)部門水平的更深層次的質(zhì)量方面提供了更深刻的視角。避免平均值,以獲得更加深入的觀點報告和分析質(zhì)量措施。

7.審查每月的計量報告

每月至少收集并審查公司質(zhì)量措施或更頻繁。數(shù)據(jù)收集的少將失去早期識別和解決問題的能力。

8.通過自動系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)

許多組織將企業(yè)質(zhì)量的收集和報告集成為現(xiàn)有的申報系統(tǒng),使用已經(jīng)支持其他企業(yè)范圍的舉措和績效管理活動的技術(shù)。

9.測量透明

通過報告系統(tǒng)和工具,組織中任隨時隨地的用戶應(yīng)該能夠在整個企業(yè)中查看任何程序或聚合組的質(zhì)量措施。提供高度透明度的組織,即計劃/行業(yè)/公司管理層可以看到所有部門和方案的質(zhì)量措施,而不僅僅是直線報告。從各級工作人員獲得價值。

10.使用鉆取功能的報告工具

除了透明度之外,在企業(yè)質(zhì)量報告系統(tǒng)中提供廣泛的深入鉆取和數(shù)據(jù)切片功能。管理質(zhì)量測量的治理。

11.選擇從公司或業(yè)務(wù)單位質(zhì)量測量

組織具有強大的中央質(zhì)量職能,可以管理企業(yè)級的質(zhì)量政策?;蛘邔|(zhì)量措施的部門級別管理更加重點。

12.不根據(jù)質(zhì)量措施作獎懲制度

組織反對使用公司質(zhì)量措施作為賠償?shù)囊粋€因素。

結(jié)論

這12種實踐為試圖設(shè)計質(zhì)量規(guī)劃的組織提供指導(dǎo)。

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