招工程序---SA8000程序文件
1.0目的
為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。
2.0適用范圍
本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。
3.0職責(zé)
人事部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。
4.0工作程序
4.1人事部根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗要求等，避免任何歧視性要求。招工廣告通過報紙、布告欄等方式發(fā)布。
4.2招工時必須采取有效方法查驗身份證，鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達(dá)到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證者一律不招。
4.3招工時不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。
4.4招工時不得向工人收取任何形式的押金或押物，也不得通過招工代理機(jī)構(gòu)收取。
4.5招工時必須同時建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復(fù)印件。
4.6根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康的安全的工作。
4.7公司建立申訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向人事部經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。
5.0相關(guān)文件（略）
6.0記錄（略）
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