1、報酬
一些常見的違規(guī)：
l 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是
3-6個月;
l 未支付適當(dāng)?shù)墓べY;
l 工資不能確認/工資制度不清楚;
l 沒有依法支付加班費;
l 沒有依法支付福利;
l 非法扣款;
l 沒有給員工薪資單;
l 員工不知道工資率和扣款率;
l 支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;
l 去付試用期工資給有技術(shù)的員工;
l 拖延支付部分工資;
l 未去付的計件工資/不支付返工工資;
l 偽造工資表
2、工作時數(shù)
工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補嘗。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)
允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受
的。
以下是一些常見的違規(guī)：
l 違反wal-mart的第七天休息政策;
l 加班：經(jīng)常性的強制加班;
l 計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄;
l 加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）;
l 加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午
夜至次日的午夜）。
3、強迫勞工
以下是一些常見的違規(guī)：
l 員工被囚禁在工廠
l 使用抵押債務(wù)的勞工
l 向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料
l 過高的招募費
l 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
l 要求例行的七天工作周
l 開除或懲罰不加班的員工
l 工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
l 過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
l 在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見的違規(guī)：
l 沒有提供年輕員工健康檢查
l 沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間
l 未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
l 不能確認未成年工的年齡
l 沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
l 在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工
l 未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
l 不完整的年齡記錄文件
l 在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
l 未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
l 允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動
l 沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則
l 申請工作者偽造年齡證件
l 歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工
l 為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低
于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工
注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)。
5、歧視
以下是一些常見的違規(guī)：
l 分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實行
l 妊娠測試，為了證實法律規(guī)定之外的理由
l 可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
l 可證實的根據(jù)個人特征來提拔和加薪事件
6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見的違規(guī)：
l 沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認可檢查和認證
l 衛(wèi)生間和浴室不足
l 限制出入
l 沒有男女分區(qū)
l 不安全
l 通風(fēng)不良
l 空間不符合住宿人數(shù)的使用
l 存放有危險化學(xué)物
l 缺乏飲用水的取得
l 電線阻礙出口/信道
l 濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
l 衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用
l 衛(wèi)生間設(shè)施維護差
l 空的、沒有、上鎖的急救箱
l 沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖
l 消防安全設(shè)備的獲取
l 滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
l 沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)
l 過期的滅火器
l 不足的消防演習(xí)
l 火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上
l 電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
l 出口沒有標(biāo)示
l 上鎖或完全阻塞的出口
l 出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用
l 打開但是部分被阻塞的出口
l 標(biāo)示和照明不良的出口
7、工作場所環(huán)境（健康與安全-工作場所）
以下是一些常見的違規(guī)：
l 缺乏飲用水源
l 工作區(qū)通風(fēng)不良
l 擁擠、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境
l 工作區(qū)照明不足
l 可能受到的侵?jǐn)_
l 不當(dāng)?shù)睦幚?/P>
l 空的急救箱
l 供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
l 防護裝備—沒有提供適當(dāng)?shù)膫€人防護裝備給員工（如口罩、眼睛保護、鏈甲手套）
l 防護裝備—機械沒有裝上安全裝置
l 滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當(dāng)
l 滅火器被阻塞
l 沒有張貼疏散方向圖
l 沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)
l 過期的滅火器
l 不足的消防演習(xí)
l 火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上
l 成品儲存有火災(zāi)的危險
l 憑吊的線路、電線阻礙出口、信道
l 電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
l 危險化學(xué)物存放在工作區(qū)
l 濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
l 上鎖的和完全被阻塞的出口
l 打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口
l 廁所數(shù)目不符員工使用
l 衛(wèi)生間設(shè)施維護差
l 食物準(zhǔn)備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生
l 在工作區(qū)準(zhǔn)備/食用食物
l 食堂容量不足
l 化學(xué)物不恰當(dāng)?shù)貎Υ嬖谑澄锔浇?/P>
l 急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
l 沒能提供男女隔離的衛(wèi)生間
8、工作場所環(huán)境（騷擾或虐待）
以下是一些常見的違規(guī)：
l 虐待-體罰/身體的虐待
l 搜身-脫衣搜身
l 騷擾-言語的謾罵
l 由異性執(zhí)行輕拍搜身
l 騷擾-性騷擾
9、環(huán)保問題
以下是一些常見的違規(guī)：
l 故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定
l 員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中
l 化學(xué)物的不當(dāng)儲存、處理
10、檢查權(quán)
以下是一些常見的違規(guī)：
l 拒絕進入工廠或宿舍
l 沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件
l 不允許進行員工面談
l 工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍
l 工廠沒有提供工廠和/或人事記錄
l 工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求
l 拒絕給予相關(guān)資料
l 沒能營業(yè)執(zhí)照
l 不正確的/在申請程序中的營業(yè)執(zhí)照
14、分包
以下是一些常見的違規(guī)：
l 使用分包商來為wal-mart生產(chǎn)
l 工廠使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼
以下是一些常見的違規(guī)：
l 沒有張貼wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)
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