2023年廈門市高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才工資薪金綜合貢獻獎勵
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根據(jù)《關(guān)于實施高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)倍增計劃的意見》(廈委發(fā)〔2019〕17號)、《高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)工資薪金個人所得稅獎勵辦事指南》，我局繼續(xù)開展2023年廈門市高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才工資薪金綜合貢獻獎勵的申報受理工作。相關(guān)事項通知如下:
一、申報對象
用人單位作為申報主體，應(yīng)符合廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄(2023年本)(附件1)行業(yè)領(lǐng)域范圍且屬于“高技術(shù)高成長高附加值”企業(yè)(具體名單詳見附件2)。市工信局負責(zé)受理:
（一）半導(dǎo)體和集成電路、機械裝備、節(jié)能環(huán)保、新材料、軟件信息服務(wù)業(yè);
（二）除上述產(chǎn)業(yè)之外的重點工業(yè)企業(yè)以及產(chǎn)值或營收達到億元以上的工業(yè)企業(yè)。
二、申報條件
用人單位申報的專業(yè)人才應(yīng)符合下列條件：
（一）2020年—2022年享受過高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才工資薪金綜合貢獻獎勵。
（二）年工資薪金個人所得稅在10萬(含)以上，且申報年度在職。
注：《關(guān)于實施高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)倍增計劃的意見》(廈委發(fā)〔2019〕17號)文件已于2022年7月25日到期，今年我局不再受理首次申報的專業(yè)人才。
三、獎勵標準
（一）自享受獎勵政策的首年度起，連續(xù)獎勵5年,按個人所得稅地方留成部分的50%享受獎勵。
（二）用人單位按年申報，同一人才可享受獎勵的期限為首次申請獎勵年度起連續(xù)5年，期間某年度出現(xiàn)申報不符合條件、未按時申報或按其它同類個稅獎勵政策享受獎勵的，仍納入連續(xù)5年的計算范圍。首次享受該政策的年度之前，若有享受過其他同類個稅獎勵政策的，同樣納入連續(xù)5年的計算范圍。期間如同時符合其它同類政策條件，可按就高不重復(fù)原則申請。
四、申報材料
（一）提供完整年度的已進行匯算清繳后的個人所得稅完稅證明、企業(yè)加蓋公章的員工收入申報情況匯總表,起止時間為2022年1月1日—2022年12月31日;
（二）用人單位與人才簽訂的正式勞動合同掃描件;
（三）人才的身份證件(或護照、臺胞證)掃描件,外文材料請同時提供中文翻譯件，并加蓋單位公章。
五、申報受理
（一）網(wǎng)上申報
1??申報企業(yè)在“i廈門”網(wǎng)站(https://ixm.xm.gov.cn/)“i工信-資金類項目申報-法人賬號”進行注冊(已注冊的無需再注冊)、登錄，選擇所要申報的項目類別，按照要求填寫并上傳申報材料(操作過程如有疑問，請聯(lián)系技術(shù)支持電話:5397711)。
2??申報截止日期：2023年7月31日,逾期不再受理。因涉及年度匯算清繳，請申報企業(yè)抓緊督促人才做好個人匯算清繳。
（二）提交支付憑證
用人單位收到獎勵資金，需在當(dāng)年度內(nèi)向人才撥付獎勵資金，同時將付款憑證上傳至“工信局一體化綜合信息管理平臺”。
六、有關(guān)要求
（一）就高不重復(fù)原則。根據(jù)《關(guān)于進一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》的規(guī)定，以上獎勵視同市政府獎金，專業(yè)人才如若申報了其他工資薪金個人所得稅獎勵，則按照就高不重復(fù)原則兌現(xiàn)。
（二）工資薪金范圍。為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出，不含期權(quán)、股權(quán)和分紅獎勵、科研成果轉(zhuǎn)化等。
（三）規(guī)范要求。各申報單位應(yīng)按規(guī)定使用獎勵資金，對申報材料的真實性負責(zé)，如提供虛假申報材料，已撥付的獎勵資金應(yīng)收回，并將取消人才一個年度貢獻獎勵資金申報資格，相關(guān)信息納入信用體系。
（四）跟蹤管理。企業(yè)在提交支付憑證前，如有人員在申報年度離職，需向市工信局提交人員離職說明。對未享受相關(guān)政策的人員，終止其后續(xù)政策資金兌現(xiàn);對已撥付相關(guān)資金的人員，由用人單位依法追繳，按原撥付渠道退回市工信局。
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