東莞松山湖高新區(qū)2023年“穩(wěn)增長、開門紅”措施十條申報指南
申報須知
根據(jù)《東莞松山湖高新區(qū) 2023 年“穩(wěn)增長、開門紅”措施十條申報指南》,為統(tǒng)籌做經(jīng)濟發(fā)展工作,支持企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗留工促生產(chǎn),特制定本實施細則。
一、申報對象需在園區(qū)注冊,具有獨立法人資格并在園區(qū)依法實際經(jīng)營的企業(yè)或在園區(qū)繳納社保的個人。
二、守法經(jīng)營。有下列情形之一的,不予資助:
(一) 提供虛假申報材料
(二)近三年在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因違反有關(guān)財經(jīng)、稅務(wù)工商、環(huán)保、自然資源、節(jié)能、社保、安全生產(chǎn)、住房公積金、食藥監(jiān)等方面法律、法規(guī)、規(guī)章受到刑事處罰或者被相關(guān)部門給予責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、罰款、沒收違法所得或者罰沒產(chǎn)品的。其中,罰款、沒收違法所得是指單次處罰中罰款、沒收違法所得和罰沒產(chǎn)品價值金額合計10 萬元及以上。
(三) 近三年在生產(chǎn)經(jīng)營活動中累計受到 3 次及以上行政處罰(不含單次 1000 元及以下罰款的行政處罰)。
(四) 其他經(jīng)松山湖管委會研究認為不應予以資助的情形。
第一章 支持企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)擴產(chǎn)實施細則
鼓勵有訂單、有市場的重點企業(yè)合理制訂春節(jié)期間生產(chǎn)經(jīng)營計劃,根據(jù)實際情況調(diào)度增加 2023 年第一季度產(chǎn)能安排。
一、資助對象
2023 年第一季度產(chǎn)值或銷售額達到 5000 萬元且同比增長15%及以上的工業(yè)企業(yè)及批零企業(yè)。
二、資助標準
(一)對 2023 年第一季度產(chǎn)值或銷售額達到 5000 萬元且同比增長 15%及以上的工業(yè)企業(yè)及批零企業(yè),產(chǎn)值或銷售額每增加1000 萬元的,獎勵 1萬元,每家企業(yè)最高獎勵 100 萬元。
(二) 實際具體資助金額,根據(jù)年度預算和申報情況核定,若實際申報資助總額超過年度預算的,則按照申報資助金額占總申報資助金額比例,核定實際具體資助金額。
三、申報時間
2023 年4 月20 日至2023 年 5月4日申報企業(yè)按照要求向松山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展局提交申報材料。
第二章 堆動建設(shè)項目加大投資實施細則
支持建設(shè)項目加大投資
一、資助對象
(一) 2023 年第一季度在庫的計劃總投資 1億元以上的建設(shè)項目(財政投資項目、國有企業(yè)投資項目、房地產(chǎn)項目除外).(二) 2023 年計劃設(shè)備總投資額 1000 萬元以上且第一季度實際投資額 300 萬元以上的制造業(yè)技術(shù)改造(含新建)投資項目
二、資助標準
(一) 對 2023 年第一季度在庫的計劃總投資 1 億元以上的建設(shè)項目(財政投資項目、國有企業(yè)投資項目、房地產(chǎn)項目除外)第一季度實際完成投資 1億元(含) 以上的獎勵 50 萬元,完成8000 萬元 (含) -1 億元的獎勵 30 萬元,完成 5000 萬元 (含)-8000 萬元的獎勵20 萬元,完成 2000 萬元 (含) -5000 萬元的獎勵 10 萬元。
(二)對 2023 年計劃設(shè)備總投資額 1000 萬元以上且第一季度實際投資額 300 萬元以上的制造業(yè)技術(shù)改造(含新建) 投資項目,按照 2023 年第一季度實際發(fā)生并實現(xiàn)統(tǒng)計入庫的設(shè)備投資總額的 1.5%進行獎勵,每個項目最高獎勵 30 萬。
(三) 實際具體資助金額,根據(jù)年度預算和申報情況核定,
三、申報時間
2023 年4 月20 日至2023 年 5月4日申報企業(yè)按照要求向松山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展局提交申報材料。
第三章 鼓勵社消零企業(yè)升規(guī)納統(tǒng)實施細則
鼓勵社消零企業(yè)升規(guī)納統(tǒng)。
一、資助對象
在 2023 年第一季度營收數(shù)據(jù)達到納統(tǒng)限額且 4 月 5 日前提交入庫申請資料的社消零企業(yè)。
二、資助標準
(一) 對在 2023 年第一季度營收數(shù)據(jù)達到納統(tǒng)限額且 4 月5 日前提交入庫申請資料的社消零企業(yè),經(jīng)上級統(tǒng)計部門審核入庫的,在園區(qū)現(xiàn)有“小升規(guī)”獎勵政策基礎(chǔ)上,增加給予 5 萬元一次性獎勵。
(二) 實際具體資助金額,根據(jù)年度預算和申報情況核定。若實際申報資助總額超過年度預算的,則按照申報資助金額占總申報資助金額比例,核定實際具體資助金額。
三、申報時間
2023 年4 月20 日至2023 年 5月4日申報企業(yè)按照要求向松山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展局提交申報材料。
第四章 加大促消費支持實施細則實施細則
鼓勵園區(qū)商業(yè)綜合體開展主題促消費活動,按 2023 年上半年促消費活動實際投入(不含消費券減免) 的 30%,對商業(yè)綜合體管理運營方給予最高 50 萬元一次性補貼。
一、資助對象
注冊在松山湖園區(qū),且對園區(qū)內(nèi)建筑面積 2 萬平方米以上的商業(yè)綜合體實施運營管理的獨立法人企業(yè)。
二、資助方式與標準
(一) 支持資助對象在 2023 年 1 月至3 月份內(nèi)自籌資源舉辦與“樂購東莞 樂享松湖”相關(guān)主題的促消費活動 (宣傳資料、宣傳報道、活動現(xiàn)場布景等均須有“樂購東莞 樂享松湖”字樣及官方標識),對 2023 年 1月至 3 月份內(nèi)促消費活動實際投入 (含活動策劃、宣傳推廣、場地租賃、設(shè)備租賃、現(xiàn)場搭建、場地和攤位布置等費用,不含消費券減免、消費補貼)的 30%予以補貼,每家最高補貼 50 萬元。
(二) 按事后補貼方式,每家單位只限申報一次。
三、申報時間
2023 年4 月20 日至2023 年 5月4日申報企業(yè)按照要求向松山湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展局提交申報材料。
第五章 春節(jié)期間員工留崗補貼實施細則
根據(jù)《東莞松山湖高新區(qū) 2023 年“穩(wěn)增長、開門紅”措施十條》,為統(tǒng)籌做好春節(jié)期問經(jīng)濟發(fā)展工作,支持企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗留工促生產(chǎn),給予留崗員工生活補貼,特制定本實施細則。
一、申請條件
(一) 企業(yè)條件
企業(yè)須為園區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)(不含國有及國有控股企業(yè)),且近一年內(nèi)無因拖欠工資引發(fā)群體性事件或員工上訪等不穩(wěn)定因素。
(二) 個人條件
申請人須為符合條件 (一) 企業(yè)的產(chǎn)線員工且在莞繳納社會保險,并于新年法定假期 (1 月22 日-1 月24日) 期間正常留崗上班。
二、補貼標準
按照企業(yè)給予在崗的產(chǎn)線員工留崗津貼《不包括員工工資、法律規(guī)定的加班費、績效獎勵、全勤獎等) 的 1: 1進行配套補貼,每個員工最高補貼 1000 元。
三、申報時間
從即日起至 2023年5月4日止。
第六章 春節(jié)期間給予企業(yè)招聘補貼實施細則
根據(jù)關(guān)于印發(fā)《東莞松山湖高新區(qū) 2023 年“穩(wěn)增長、開門紅”措施十條》的通知,為統(tǒng)籌做好春節(jié)期問經(jīng)濟發(fā)展工作支持企業(yè)充分發(fā)揮遠程招聘、直播帶崗等招聘方式對高新區(qū)的引才服務(wù)作用,深化省際勞務(wù)協(xié)作,特制定本實施細則。
一、申請條件
企業(yè)須為園區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè) (不含國有及國有控股企業(yè)),且近一年無因拖欠工資引發(fā)群體性事件或員工上訪等不穩(wěn)定因素,并在第一季度自主組織開展招聘活動的企業(yè)。
二、補貼標準
(一) 對自主與高校聯(lián)合開展網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè),按 2000元/場補貼;
(二) 對赴廣東省外開展線下招聘活動的,按 4000 元/場補貼。
三、申報時間
從即日起至 2023年5月4日止。
第七章 就業(yè)見習補貼實施細則
鼓勵畢業(yè) 2 年內(nèi)高校畢業(yè)生或 16-24 歲失業(yè)青年,在本市各類用人單位(勞務(wù)派遣單位除外) 參加就業(yè)見習。按每人每月最低工資標準的 80%給予用人單位就業(yè)見習補貼,補貼時長 3-12 個月。
一、申請條件
(一) 用人單位組織畢業(yè) 2年內(nèi)高校畢業(yè)生或 16-24 歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習;
(二) 用人單位每月按不低于當?shù)刈畹凸べY 80%的標準對見習人員支付工作補貼;
(三) 補貼對象為符合條件的用人單位《勞務(wù)派遣單位除外)。
二、補貼標準
每人每月按不高于當?shù)刈畹凸べY標準 80%且不高于用人單位實際支付的工作補貼金額,給予補貼,補貼期限最長不超過 12 個月。
三、其他事項
(一) 補貼對象應于見習結(jié)束之日(實際見習時間不少于 3 個月) 起 1年內(nèi),向所在地人力資源社會保障部門提出補貼申請。
(二) 2021 年 12 月 31 日前,見習期未滿即與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的單位,可申請剩余期限的見習補貼。
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