高層次人才補(bǔ)貼追加獎(jiǎng)勵(lì)辦理?xiàng)l件,辦理流程
高層次人才補(bǔ)貼追加獎(jiǎng)勵(lì)辦理?xiàng)l件
1.申請(qǐng)人已被認(rèn)定為深圳市杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才或海外A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，且認(rèn)定為寶安區(qū)高層次人才，同時(shí)在市高層次人才及區(qū)高層次人才認(rèn)定的有效任期內(nèi)；
2.申請(qǐng)人獲得相應(yīng)任期年度的市高層次人才或海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼后6個(gè)月內(nèi)（以系統(tǒng)受理成功時(shí)間為準(zhǔn)）。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；
3.在寶安區(qū)高層次人才任期之內(nèi)，一直在寶安區(qū)全職工作，實(shí)際工作地址原則上在寶安區(qū)內(nèi)；
4.用人單位注冊(cè)地、申請(qǐng)人社保繳納地、個(gè)稅繳納地均在寶安區(qū)內(nèi)，且由用人單位依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅（所全職服務(wù)的用人單位、社保繳納單位和個(gè)稅繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）；
5.申請(qǐng)人在寶安區(qū)實(shí)際薪酬待遇不明顯低于市場(chǎng)同類(lèi)全職崗位水平；
6.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。
網(wǎng)上辦理流程：
1.申請(qǐng)：申請(qǐng)所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件的真實(shí)性、完整性、有效性、合法性等進(jìn)行審核，在申請(qǐng)表上加具推薦意見(jiàn)、審核人簽名并加蓋單位公章后，登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)。
2.受理（預(yù)審）：區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行預(yù)審，合格的予以受理；不合格的退回申報(bào)材料。(2個(gè)工作日)
3.審核：區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）
4.審批：
①公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人力資源局官網(wǎng)公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單；并就申請(qǐng)人有無(wú)犯罪行為、是否為失信被執(zhí)行人以及是否為聯(lián)合懲戒對(duì)象等的情況進(jìn)行核查。將擬認(rèn)定高層次人才名單在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人力資源局官網(wǎng)公示。（同時(shí)進(jìn)行，期限為5個(gè)工作日）
②審議：區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（8個(gè)工作日）
5.辦結(jié)：申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)辦結(jié)（立即）。
6.送達(dá)（撥付）：審議通過(guò)后，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日） *特別程序（90個(gè)工作日，不計(jì)入承諾辦理時(shí)限）：
①補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)：申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)，審議時(shí)間納入特殊程序，不計(jì)入承諾辦理時(shí)限。
②現(xiàn)場(chǎng)抽查：區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人是否符合申報(bào)條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，符合條件的予以通過(guò)；2次現(xiàn)場(chǎng)抽查申請(qǐng)人均不在現(xiàn)場(chǎng)或存疑的，視為不符合條件不予通過(guò)。申請(qǐng)人對(duì)抽查結(jié)果有異議的可提出申訴，區(qū)人力資源局組織專(zhuān)家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，申請(qǐng)人到評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，按正常程序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；評(píng)審不通過(guò)的，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。該流程的時(shí)間納入特殊程序，不計(jì)入承諾辦理時(shí)限。
窗口辦理流程：
該事項(xiàng)全流程網(wǎng)上辦理，如申請(qǐng)人需要到窗口進(jìn)行申請(qǐng)的，可到寶安區(qū)行政服務(wù)大廳自助服務(wù)區(qū)或在自助終端機(jī)網(wǎng)上申請(qǐng)，窗口服務(wù)單位安排了引導(dǎo)人員進(jìn)行服務(wù)。
1.申請(qǐng)：申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件的真實(shí)性、完整性、有效性、合法性等進(jìn)行審核，在申請(qǐng)表上加具推薦意見(jiàn)、審核人簽名并加蓋單位公章后，登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)。
2.受理（預(yù)審）：區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行預(yù)審，合格的予以受理；不合格的退回申報(bào)材料。(2個(gè)工作日)
3.審核：區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）
4.審批：
①公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人力資源局官網(wǎng)公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單；并就申請(qǐng)人有無(wú)犯罪行為、是否為失信被執(zhí)行人以及是否為聯(lián)合懲戒對(duì)象等的情況進(jìn)行核查。將擬認(rèn)定高層次人才名單在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人力資源局官網(wǎng)公示。（同時(shí)進(jìn)行，期限為5個(gè)工作日） ②審議：區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（8個(gè)工作日）
5.辦結(jié)：申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)辦結(jié)（立即）。
6.送達(dá)（撥付）：審議通過(guò)后，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日） *特別程序（90個(gè)工作日，不計(jì)入承諾辦理時(shí)限）：
①補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)：申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)，審議時(shí)間納入特殊程序，不計(jì)入承諾辦理時(shí)限。
②現(xiàn)場(chǎng)抽查：區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人是否符合申報(bào)條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，符合條件的予以通過(guò)；2次現(xiàn)場(chǎng)抽查申請(qǐng)人均不在現(xiàn)場(chǎng)或存疑的，視為不符合條件不予通過(guò)。申請(qǐng)人對(duì)抽查結(jié)果有異議的可提出申訴，區(qū)人力資源局組織專(zhuān)家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，申請(qǐng)人到評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，按正常程序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；評(píng)審不通過(guò)的，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。該流程的時(shí)間納入特殊程序，不計(jì)入承諾辦理時(shí)限。
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