有效期5年！合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價辦法（申報條件標(biāo)準(zhǔn)）
有效期5年的合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價辦法發(fā)布了，那么在這里，小編給大家整理了相關(guān)細(xì)則內(nèi)容，那么如果合肥市高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長豐縣、肥西縣、肥東縣、廬江縣、巢湖市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)想要申請合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價的話，可以隨時聯(lián)系小編咨詢合作。
一、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價總則
第一條為加快推動我市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)守法經(jīng)營、誠信服務(wù)意識，提升服務(wù)能力和發(fā)展水平，培育一批綜合性人力資源服務(wù)骨干企業(yè)和專精特新企業(yè)，制定本辦法。
第二條本辦法根據(jù)《人力資源市場暫行條例》（國令第700號）《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）《安徽省人力資源市場條例》等要求，結(jié)合我市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實(shí)際制定。
第三條本辦法適用于評價在我市縣級以上人力資源和社會保障部門（以下簡稱人社部門）依法完成許可、備案以及書面報告等手續(xù)滿2年的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合和單項(xiàng)發(fā)展水平。
第四條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價(以下簡稱星級評價)以客觀事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持自愿申報、行業(yè)主管部門指導(dǎo)、社會監(jiān)督和公開公平公正原則，對申報機(jī)構(gòu)的誠信經(jīng)營、規(guī)范管理、服務(wù)能力、發(fā)展能力和社會貢獻(xiàn)等進(jìn)行科學(xué)評價。
第五條星級評價分為綜合評價和專項(xiàng)評價。綜合評價是對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行全面評價；專項(xiàng)評價是在綜合評價基礎(chǔ)上，根據(jù)八類單項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評價。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身發(fā)展情況，在自愿參與綜合評價時，選擇參與一類或多類單項(xiàng)評價。
第六條評價結(jié)果向社會公布，作為資金扶持、表彰獎勵、行業(yè)等級評定推薦以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選擇提供相應(yīng)服務(wù)的重要參考。
二、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價星級設(shè)置
第七條星級評價辦法根據(jù)《合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)星級評價賦分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進(jìn)行綜合評價，按照總分由低至高依次評定為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。滿分160分（含加分項(xiàng)10分），總分低于90分的機(jī)構(gòu)，不評定星級。同等分?jǐn)?shù)的機(jī)構(gòu)依次按照發(fā)展要素、管理要素分值高低排名。
|
星級 |
星級內(nèi)容 |
評價得分要求 |
|
一星級 |
表示該機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，有一定的業(yè)務(wù)，能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無不良信用記錄。 |
不低于90分 |
|
二星級 |
表示該機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，有一定的業(yè)務(wù)，經(jīng)營、管理較為規(guī)范，無不良信用記錄。 |
不低于105分 |
|
三星級 |
表示該機(jī)構(gòu)規(guī)模尚可，有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，經(jīng)營、管理、服務(wù)規(guī)范，具備一定發(fā)展能力，有較好的信用記錄。 |
不低于115分 |
|
四星級 |
表示該機(jī)構(gòu)規(guī)模較大，管理規(guī)范、服務(wù)高效，具備較強(qiáng)的發(fā)展能力，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，信用狀況良好。 |
不低于125分 |
|
五星級 |
表示該機(jī)構(gòu)在我市人力資源服務(wù)行業(yè)屬于領(lǐng)軍企業(yè)，綜合實(shí)力強(qiáng)，業(yè)務(wù)覆蓋面廣，管理制度健全規(guī)范，具備信息化、系統(tǒng)化管理手段；有一定的品牌知名度，對行業(yè)發(fā)展具有較大影響力，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，信用狀況優(yōu)良。 |
不低于135分 |
第八條在綜合評價的基礎(chǔ)上，按照機(jī)構(gòu)申報情況開展專項(xiàng)業(yè)務(wù)能力評價，擇優(yōu)評價出“職業(yè)介紹”“勞務(wù)派遣”“人力資源服務(wù)外包”“人力資源測評”“人力資源培訓(xùn)”“高級人才尋訪”“人力資源管理咨詢”“人力資源數(shù)字化服務(wù)”等八項(xiàng)人力資源服務(wù)品牌之星機(jī)構(gòu)。
三、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價申報條件
第九條存在以下情形之一的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，參與星級評價，在同等條件賦分的基礎(chǔ)上，將視情給予減分。
（一）近2年來受到人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理、稅務(wù)、公安等部門處罰或處理（減30分）；
（二）在申報政府各種獎勵（補(bǔ)貼）或參與各類行業(yè)性活動中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為（減30分）；
（三）業(yè)務(wù)活動中出現(xiàn)投訴，情節(jié)惡劣并經(jīng)核實(shí)的行為（減30分）；
（四）存在向公職人員利益輸送，“圍獵”公職人員謀取不正當(dāng)利益，經(jīng)查實(shí)的行為（減30分）；
（五）未參與上一年度人力資源市場統(tǒng)計年報填報和經(jīng)營情況年度報告公示（減20分）；
（六）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事處、變更信息等未向?qū)俚厝松绮块T進(jìn)行書面報告（減20分）；
（七）存在其他違法違規(guī)等情形的（酌情減分）。
第十條申請參加星級評價應(yīng)提交以下參評材料：
（一）合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價申請表；
（二）合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)星級評價賦分統(tǒng)計；
（三）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)概況表；
（四）企業(yè)近2年主營業(yè)務(wù)收入報表、納稅額數(shù)據(jù)（以縣、區(qū)級稅務(wù)部門開具的涉稅證明為準(zhǔn)）；
（五）服務(wù)臺賬（提供服務(wù)數(shù)量等業(yè)務(wù)臺賬）；
（六）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)專職員工花名冊；
（七）其他支持材料（如申報材料涉及商業(yè)秘密可以現(xiàn)場查看）。
第十一條星級評價以下述材料為依據(jù)：
（一）申請機(jī)構(gòu)提交的參評材料；
（二）評定機(jī)構(gòu)向有關(guān)部門調(diào)取的相關(guān)材料；
（三）評定機(jī)構(gòu)調(diào)查或查證的材料。
四、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價程序
第十二條星級評價工作按照下列程序進(jìn)行：
（一）機(jī)構(gòu)申請。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)本著自愿原則向所在縣市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門進(jìn)行自評申報，并提交相關(guān)材料。申請機(jī)構(gòu)應(yīng)承諾對提交材料和填報信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在申報期限內(nèi)不申報或逾期申報視為放棄本次參評資格。
（二）受理初審。縣市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提交的申報材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查申報材料是否齊全、是否符合基本條件。對材料齊全的當(dāng)場予以受理；對材料不齊全的要指導(dǎo)申報單位補(bǔ)充完善，拒不補(bǔ)充或逾期補(bǔ)充的，不予受理。
（三）組織評價。評價分層次進(jìn)行?？h市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門按照本辦法組織初評，認(rèn)定轄區(qū)內(nèi)一星級和二星級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),向市人社部門擇優(yōu)推薦人力資源機(jī)構(gòu)參加三星級及以上層級的評價；市人社部門組織開展三星級及以上層級的綜合評價和單項(xiàng)服務(wù)品牌之星評價。在評價過程中，可根據(jù)需要委托第三方前往人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地考察，對申報材料相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。
（四）社會公示。根據(jù)綜合評價得分情況，對初步確定的星級評價結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。
（五）公開發(fā)布。公示結(jié)果經(jīng)市人社部門研究審定后對外發(fā)布。
（六）授牌（發(fā)證）。對評價認(rèn)定的三星級及以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，予以授牌或頒發(fā)證書。
五、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級評價監(jiān)督管理
第十三條星級評價工作原則上每2年開展一次，不收取任何費(fèi)用。
第十四條對評價結(jié)果實(shí)行動態(tài)管理。人社部門每年對已認(rèn)定的星級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查復(fù)核，不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，可調(diào)整其星級。
第十五條已評定為星級的機(jī)構(gòu)在日常管理中出現(xiàn)投訴經(jīng)核實(shí)的，將視情給予書面提示（建議）、約談等處理；星級機(jī)構(gòu)存在違法違規(guī)等情況經(jīng)核實(shí)的，由人社部門取消其星級評價結(jié)果，三星級及其以上機(jī)構(gòu)收回其授牌或證書。
六、附則
第十六條本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。
附件1
|
合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)星級評價賦分標(biāo)準(zhǔn)（綜合）
|
||||
|
一級指標(biāo) |
二級指標(biāo) |
指標(biāo)描述 |
評分標(biāo)準(zhǔn) |
|
|
基本要素（20分） |
經(jīng)營年限（2分） |
依法存在并開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)滿一定年限 |
1.開展業(yè)務(wù)滿5年，得2分2.開展業(yè)務(wù)不滿5年，得1分 |
|
|
|
||||
|
場所設(shè)施及信息公示（3分） |
擁有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施和規(guī)章制度；公示營業(yè)執(zhí)照、許可證、主管部門監(jiān)督投訴電話、服務(wù)費(fèi)用等情況 |
符合要求得3分1.有和業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，得1分2.有健全的規(guī)章制度，得1分3.證照等需要公示的信息齊全，得1分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
員工規(guī)模（5分） |
專職員工人數(shù)規(guī)模 |
專職員工人數(shù)：1.3-9人，得1分2.10-49人，得3分3.50人及以上，得5分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
員工學(xué)歷（5分） |
專職員工學(xué)歷構(gòu)成 |
1.本科及以上學(xué)歷不低于40%，得1分2.本科及以上學(xué)歷不低于50%，得2分3.本科及以上學(xué)歷不低于60%，得3分4.本科及以上學(xué)歷不低于70%，得5分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
員工技能（5分） |
專職員工職業(yè)資格、職業(yè)技能等級或?qū)I(yè)技術(shù)資格持證情況 |
專職員工持有證書率：1.達(dá)40%，得1分2.達(dá)50%，得2分3.達(dá)60%，得3分4.達(dá)70%，得5分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
信用要素（20分） |
信用管理（5分） |
為每位員工建立誠信檔案、開展誠信活動、簽訂誠信服務(wù)承諾書情況 |
1.符合要求得5分2.未建立員工誠信檔案，扣2分3.未開展誠信活動，扣1分4.員工未接受誠信教育活動和簽署誠信服務(wù)承諾書，扣2分
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
用工情況（10分） （含派遣、外包員工） |
員工簽訂勞動合同率、員工社會保險繳納率及保障員工合法權(quán)益的情況 |
1.員工簽訂勞動合同率或社會保險繳納率達(dá)不到100%的，扣10分2.有其他侵犯員工合法權(quán)益行為的，每存在一項(xiàng)，扣2分，扣完為止
|
|
|
|
|
||||
|
客戶權(quán)益（5分） |
客戶有較高的滿意度，無侵害客戶合法權(quán)益的不良記錄 |
1.評價年度內(nèi)，有經(jīng)判決、裁定認(rèn)定為訴訟、仲裁中承擔(dān)責(zé)任當(dāng)事人一方記錄的，有一項(xiàng)扣2分；消極履行的，扣3分，扣完為止2.缺少客戶對企業(yè)評價調(diào)查表，扣2分；客戶滿意度不到90%，扣1分 |
|
|
|
|
||||
|
管理要素（40分） |
服務(wù)規(guī)范（20分） |
建立從業(yè)人員服務(wù)準(zhǔn)則、項(xiàng)目服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（流程）、服務(wù)記錄、服務(wù)質(zhì)量跟蹤反饋等制度 |
1.未建立從業(yè)人員服務(wù)準(zhǔn)則，扣5分；有準(zhǔn)則，不具有操作性，扣3分 2.未建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（流程），扣5分；有標(biāo)準(zhǔn)，不具有操作性，扣3分 3.未建立服務(wù)記錄，扣5分；不全面，扣3分 4.未建立服務(wù)質(zhì)量跟蹤反饋，扣5分；不全面，扣3分
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
招聘規(guī)范（15分） |
未出現(xiàn)發(fā)布不實(shí)招聘信息、通過不正當(dāng)手段攬工（吸工、搶工）、虛高宣傳工價（服務(wù)費(fèi)）、組織勞動者非正常頻繁更換用人單位、拖欠或克扣勞動者工資、哄抬市場價格、扣押勞動者證件（物品）、收取押金等情況
|
1.符合要求得15分2.每出現(xiàn)一次投訴扣2分，直至扣完為止3.投訴一次被核實(shí)的，扣5分，直至扣完為止4.情節(jié)較嚴(yán)重的扣10分，直至扣完為止 5.情節(jié)惡劣的“一票否決” |
|
|
|
駐企管理（5分） |
落實(shí)短期用工服務(wù)相關(guān)合同（協(xié)議）簽訂和向轄區(qū)人社部門備案情況；落實(shí)駐企管理、安全生產(chǎn)以及疫情防控措施等情況 |
1.短期用工服務(wù)未簽訂合同（協(xié)議）的，扣3分 2.短期用工服務(wù)合同（協(xié)議）未備案的，扣2分 3.未落實(shí)相關(guān)管理制度，造成不良影響的，出現(xiàn)一起扣5分
|
|
|
|
發(fā)展要素（60分） |
經(jīng)營狀況（16分） |
近2年年均營業(yè)收入情況（年?duì)I業(yè)收入是指人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營業(yè)收入） |
近2年年均營業(yè)收入評分：1.超50萬，得1分2.超100萬，得2分3.超300萬，得4分4.超500萬，得6分5.超1000萬，得8分
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
近2年年均納稅情況（不含代收代付部分） |
納稅額度評分：1.超20萬，得2分2.超50萬，得3分3.超100萬，得4分4.超300萬，得5分 5.超500萬及其以上，得6分6.上一年納稅信用評價為B級的納稅人，另加1分7.上一年度納稅評價為A級的納稅人另加2分 |
|
||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
發(fā)展能力（8分） |
機(jī)構(gòu)近2年資本增值的能力（由經(jīng)營收入增長率、主營業(yè)務(wù)利潤增長率、納稅總額增長率三項(xiàng)判斷） |
近2年： 1.1項(xiàng)指標(biāo)正增長，得1分2.2項(xiàng)指標(biāo)正增長，得2分3.3項(xiàng)指標(biāo)正增長，得4分4.3項(xiàng)指標(biāo)正增長率平均在5%以上，得6分5.3項(xiàng)指標(biāo)正增長率平均在10%以上，得8分
|
|
|
|
業(yè)務(wù)規(guī)模（15分） |
年度提供職業(yè)介紹（派遣、外包員工）、人才培訓(xùn)、人才測評等服務(wù)人數(shù)；開展高級人才尋訪情況 |
年服務(wù)人數(shù)： 1.500人（含）以內(nèi)，得1分2.500-1000人（含），得2分3.1000-3000人（含），得5分4.3000-5000人（含），得7分5.5000人以上，得10分
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
引進(jìn)高層次人才最高得5分：1.每引進(jìn)1名副高以上職稱（年薪30萬以上的企業(yè)高管、高級技師）或博士學(xué)位的，得2分2.每引進(jìn)本科及以上畢業(yè)生10人，得1分
|
|
|||
|
業(yè)務(wù)種類（5分） |
提供多元化服務(wù)項(xiàng)目情況 |
開展1類、2類、3類、4類、5類及以上業(yè)務(wù)，分別得1分、2分、3分、4分、5分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
企業(yè)規(guī)模（6分） |
評價企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及其跨行業(yè)發(fā)展情況 |
1.設(shè)立1家分支機(jī)構(gòu)，得1分2.設(shè)立2家分支機(jī)構(gòu)，得1.5分3.設(shè)立3家及以上分支機(jī)構(gòu)，得2分4.分支機(jī)構(gòu)跨市另得1分；跨省另得2分5.跨行業(yè)綜合發(fā)展，得2分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
創(chuàng)新力（6分） |
企業(yè)品牌創(chuàng)立、服務(wù)或產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)字化或信息化技術(shù)運(yùn)用以及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立等情況 |
1.有特色品牌，得1分2.有創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目或產(chǎn)品，得2分3.有研究發(fā)展團(tuán)隊(duì)，得2分4.設(shè)立人力資源發(fā)展研究機(jī)構(gòu)等，得3分 5.有信息化或數(shù)字化技術(shù)運(yùn)用手段的，得3分 最高不超過6分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
主營業(yè)務(wù)（4分） |
人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)收入占本機(jī)構(gòu)年度營業(yè)收入的比重 |
1.20%-40%（含），得1分 2.40%-60%（含），得2分 3.60%-80%（含），得3分 4.80%以上，得4分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
社會貢獻(xiàn)要素（10分） |
公益活動（5分） |
參與社會公益活動情況 |
開展公益活動：1.舉辦招聘會1場，得0.5分2.舉辦招聘會2場以上，得1分3.舉辦培訓(xùn)或職業(yè)指導(dǎo)1場以上，得1分4.參與鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目對接會等，得1分5.參與縣區(qū)及其以上行政部門組織促進(jìn)社會就業(yè)等公益活動，得2分 最高不超過5分 |
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
榮譽(yù)表彰（5分） |
獲得政府有關(guān)部門或者政府授權(quán)的行業(yè)、組織表彰的各類榮譽(yù) |
近2年： 1.每獲得縣區(qū)榮譽(yù)或者行業(yè)榮譽(yù)1項(xiàng)，得1分 2.每獲得省、市級榮譽(yù)1項(xiàng)，得2分3.每獲得國家級榮譽(yù)1項(xiàng)，得3分同類榮譽(yù)只計最高項(xiàng)，各類榮譽(yù)可以累計，最高不超過5分 |
|
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
加分項(xiàng)（10分） |
|
企業(yè)設(shè)立黨團(tuán)或工會組織，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，成功上市，開展管理咨詢業(yè)務(wù)及其他被認(rèn)定為可加分事項(xiàng) |
1.設(shè)立黨團(tuán)或工會組織，得2分2.制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（市級，得1分；省級及以上，得2分）3.本地獨(dú)立法人性質(zhì)企業(yè)成功上市，得4分4.開展管理咨詢業(yè)務(wù)及其他被認(rèn)定為加分項(xiàng)的（每項(xiàng)得2分，最高得4分） 最高不超過10分
|
|
|
|
||||
|
|
||||
中企檢測認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計量校準(zhǔn)、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測、認(rèn)證、計量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標(biāo)注冊、食品檢測、第三方檢測機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測、認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：中國政府網(wǎng)、百度百科、最高人民法院、知乎、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會、國家知識產(chǎn)權(quán)局、市場監(jiān)督總局
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
