企業(yè)破產(chǎn)職工補償金計算基數(shù)
有的公司在破產(chǎn)之后是對員工有一個安置的，這個時候就需要發(fā)放經(jīng)濟補償金，那么這個經(jīng)濟補償金計算的基數(shù)是怎樣的？是根據(jù)什么樣的數(shù)額來進行支付的，下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、企業(yè)破產(chǎn)職工補償金計算基數(shù)
經(jīng)濟補償金以應(yīng)發(fā)工資為計算基數(shù)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是按經(jīng)濟補償金的標準的二倍支付。(用人單位違法解除勞動合同的情況下)。
二、相關(guān)法律知識
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，我們在公司工作的時候會有很長的時間，所以我們的補償金的基數(shù)就是按照我們，解除勞動合同之前12個月的平均工資來進行計算的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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