女職工三期經(jīng)濟補償金計算
在很多時候，我們離職以后都是能夠領取到單位給我們的經(jīng)濟補償金的，那么一般經(jīng)濟補償金個稅怎么計算呢？女職工三期經(jīng)濟補償金計算呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、補償金要交稅嗎
據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)?設區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。
單位給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經(jīng)終結，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個稅。
二、女職工三期經(jīng)濟補償金計算
看辭退是否合法如果合法原因就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資
這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金
如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規(guī)定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個月的工資。加上一個月工資代通知金，公司總共應補償3個月的工資給你。
三、經(jīng)濟補償金個稅怎么計算
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;
綜上所述，看辭退是否合法如果合法原因就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金。如果您情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢專業(yè)律師。
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