SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表
公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件：
公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期：
公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作：
工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序：
若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T：
工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利：
公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金：
工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式：
通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資：
公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍：
公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇：
公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動，限制工人行動自由：
公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商：
公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)：
公司是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議：
公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行：
公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律：
公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護(hù)用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定：
公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間：
公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄：
公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰：
公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會：
工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可：
公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間：
工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄：
公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人：
公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制：
公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理：
公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定：
公司日常運(yùn)作活動是否有歧視行為：
公司招工是否有年齡、性別等方面的限制：
公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等：
公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么：
公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴：
一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴：
公司是否容許體罰和：
公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人：
公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴：
公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存：
如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴：
公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時間記錄：
公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間：
工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時間：
公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資：
工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間：
工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間：
工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間：
公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息：
公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議：
公司是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計時工資制：
工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要：
公司是否支付每年10天的法定假期工資：
公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放：
公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假：
公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險：
公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象。
今天通過對《SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
中企檢測認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計量校準(zhǔn)、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測、認(rèn)證、計量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標(biāo)注冊、食品檢測、第三方檢測機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測、認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認(rèn)證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
