Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠的主要區(qū)別有哪些?我們知道，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規(guī)，是否滿足社會責任要求作為衡量企業(yè)的標準之一。除此之外，Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠主要的區(qū)別還要哪些呢?
隨著業(yè)務的不斷擴展，現(xiàn)在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據(jù)勞動法及相關的法律法規(guī)，在這里我們主要看一下Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠的主要區(qū)別。
Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠主要區(qū)別
| 項目 | ·Wal-Mart | THE HOME DEPOT |
| 標準工時 |
(黃燈)每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內(nèi)累計作業(yè)時間不得超過14小時，每周累計作業(yè)時間不超過72小時;
(綠燈)每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。
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每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。 |
| 每周休息原則 | 確保第七天休息的原則 | 每七天至少休息一天 |
| 休息日加班 | 補休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報酬 | 可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬 |
| 綜合計時 | 不接受綜合計時 | 接受綜合計時 |
| 審核范圍 | 與生產(chǎn)無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內(nèi)，但要求符合相關法律法規(guī) | 全公司所有人員 |
| 社保購買要求 | 根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當?shù)卣块T出具的社保購買符合證明 | 根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保 |
以上便是對Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠主要區(qū)別的相關介紹，工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規(guī)范，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意，順利通過驗廠審核。當然驗廠要求還是比較嚴格的，如果您沒有把握自己通過驗廠的話，建議尋找專業(yè)的驗廠咨詢公司進行輔導。以便于工廠 能夠確保順利通過驗廠。
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