2022年深圳高層次c類(lèi)人才補(bǔ)貼(高端人才補(bǔ)貼)
深圳市的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)措施每個(gè)區(qū)都有對(duì)應(yīng)配套的人才引進(jìn)和培育策略，拿坪山區(qū)的高層次人才建設(shè)措施來(lái)說(shuō)：
一、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的目的主要是為了對(duì)通過(guò)坪山區(qū)高層次人才認(rèn)定的各類(lèi)人才進(jìn)行高層次人才培養(yǎng)：
1、區(qū)I類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才:
(1)深圳市認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次A類(lèi)人才參照深圳市海外高層次A類(lèi)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等額補(bǔ)貼;
(2)地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次B類(lèi)人才參照深圳市海外高層次B類(lèi)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等額補(bǔ)貼;
(3)深圳市認(rèn)定的后備級(jí)人才、海外高層次C類(lèi)人才參照深圳市海外高層次C類(lèi)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等額補(bǔ)貼。
2.認(rèn)定為區(qū)II類(lèi)或者III類(lèi)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼金額標(biāo)準(zhǔn)為15萬(wàn)元。
3.高層次專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì):
(1)區(qū)工類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以獲得該級(jí)別市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%、最高不超過(guò)人民幣500萬(wàn)元執(zhí)行。
(2)區(qū)II類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼則根據(jù)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等內(nèi)容組織專(zhuān)家評(píng)審，給予金額為300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
如果在管理服務(wù)期內(nèi)，高層次人才認(rèn)定的(團(tuán)隊(duì))層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼重新核算。
深圳坪山區(qū)高層次人才培養(yǎng)政策
二、醫(yī)療保障
(1)區(qū)每年為各類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)、配偶及其子女和雙方父母安排一次專(zhuān)業(yè)健康體檢。
(2)建立高層次專(zhuān)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)健康檔案和健康顧問(wèn)制度。
(3)經(jīng)過(guò)區(qū)的高層次人才認(rèn)定的人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)在任期內(nèi)每年可享受新區(qū)提供保額為人民幣50萬(wàn)元的健康保險(xiǎn)。
三、對(duì)引進(jìn)單位的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
主要是對(duì)引進(jìn)區(qū)Ⅰ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才和Ⅰ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼:
1.對(duì)引進(jìn)杰出人才的單位給予30萬(wàn)元的補(bǔ)貼;
2.對(duì)引進(jìn)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和海外高層次A類(lèi)人才的單位給予金額為20萬(wàn)元的補(bǔ)貼；
3.對(duì)引進(jìn)地方級(jí)領(lǐng)軍人才和海外高層次B類(lèi)人才的單位給予金額為10萬(wàn)元的補(bǔ)貼;
4.對(duì)引進(jìn)區(qū)Ⅰ類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的單位給予金額為20萬(wàn)元的補(bǔ)貼;
四、“一站式”服務(wù)
為了完善高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，還在區(qū)行政服務(wù)大廳組織人事局服務(wù)窗口設(shè)立“高層次人才一站式服務(wù)”窗口，提供政策咨詢(xún)、落戶(hù)問(wèn)題以及人才子女教育等在內(nèi)的“一站式”高效服務(wù)或代理服務(wù)。
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