職工離職補償怎么計算方法
如果我們在公司辭職了，這個時候公司不會給員工進行補償，但如果是公司無條件將員工辭職，到這個時候就需要對員工進行賠償，這個時候屬于離職補償，那么離職補償?shù)挠嬎惴绞绞窃鯓拥?？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、職工離職補償怎么計算方法
經濟補償金的標準是：
(一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：
1、工作一年=一個月;
2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資;
3、工作年限<6個月的，按半個月算;
4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。
(二)補償?shù)脑鹿べY標準按其離職前12個月的平均工資計算。
(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
二、離職補償金
離職補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！彪x職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經濟補償規(guī)定
以上內容就是相關的回答，離職補償?shù)挠嬎惴绞?，還是要根據我們在公司工作的時間以及我們的工資來進行計算，每工作一年就支付一個月的經濟補償金，而這個經濟補償金的計算就是根據我們的工資來進行計算的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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