一家公司做到退休公司可以補貼多少錢
如果我們要生活那么工作是必須的，那么如果員工一直在這個公司工作，那么如果做到退休公司可以補貼多少錢？一次性退休補貼的范圍是怎樣規(guī)定的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。
一家公司做到退休公司可以補貼多少錢
這方面并不是強制的，企業(yè)是否在當(dāng)事人退休之后發(fā)放所謂的補助，補貼是企業(yè)自己的行為，與其他單位沒有關(guān)系，也沒有具體的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。如果公司是按勞動法和社保法的規(guī)定為員工辦理了社保參保手續(xù)并按規(guī)定繳納了相關(guān)費用，員工達(dá)到法定退休年齡辦理退休，沒有規(guī)定公司還要給予補貼。當(dāng)然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補貼。但沒有強制性規(guī)定。
參加基本養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費年滿15年，達(dá)到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
一次性退休補貼發(fā)放的范圍
2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模范、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽稱號，并符合國家和省原提高基本退休費計發(fā)比例條件，且在2014年10月1日及以后退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，可參照處理。
對于2014年10月1日及以后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再發(fā)放一次性退休補貼。
按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女并申領(lǐng)獨生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時發(fā)放一次性退休補貼。符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核后，報同級人社部門核準(zhǔn)。
一次性退休補貼計算方法
一次性退休補貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)、級別(薪級、崗位)對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)×按國家和省政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例×240個月。
舉例來說，假設(shè)張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽稱號，在2019年時從正處級崗位退休，那么他退休時的一次性退休補貼=2014年9月張某所在單位正處級基本工資標(biāo)準(zhǔn)×按國家和省政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例×240個月。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在公司做到退休之后得到的補貼法律是沒有規(guī)定的，這個需要根據(jù)公司的情況決定，有的公司也不會支付補貼，但是需要給員工購買社保，之后退休就可以拿到養(yǎng)老保險。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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